Компании считают корпоративное донорство важной ценностью
Исследование РКК показало разрыв между отношением бизнеса и реальной практикой
Российский Красный Крест представил исследование о состоянии корпоративного донорства, показавшее: компании считают эту тему значимой, но далеко не всегда закрепляют ее в политике и регулярной деятельности.
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ
На IV Конференции по развитию культуры донорства в Москве Российский Красный Крест представил результаты опроса более чем 50 российских компаний. По данным исследования, 90% работодателей воспринимают корпоративное донорство как важную часть социальной ответственности бизнеса, однако только 55,1% имеют формализованные программы поддержки доноров. Лишь в каждой пятой организации деятельность закреплена в локальных документах.
Практический опыт участия в донорских акциях есть у 75,5% компаний. При этом ключевые барьеры работодатели связывают с отсутствием систем поощрения доноров (23,1%), недостатком обязательств по поддержке донорства (15,6%) и низким уровнем культуры донорства в обществе (15,6%). Среди наиболее востребованных стимулов бизнес выделяет специальный статус для организаций (20,1%) и налоговые льготы (15,7%).
Отдельной проблемой остается слабая вовлеченность сотрудников: в 28,6% компаний участвует менее 10% персонала, а в 6,1% участие отсутствует полностью. Чтобы повысить активность, работодатели чаще всего проводят корпоративные дни донора, организуют выездные акции и просветительские мероприятия с партнерами.
Председатель Российского Красного Креста Павел Савчук отметил, что работа с трудовыми коллективами становится одним из ключевых стратегических направлений организации. По его словам, рост корпоративного интереса к донорству подтверждается троекратным увеличением числа участников конкурса «Лидер корпоративного донорства».
По итогам конференции РКК планирует обновить стратегию по привлечению доноров костного мозга. В 2026 году организация намерена провести 10 тысяч типирований и расширить Федеральный регистр. Также предполагается разработка единого стандарта работы региональных отделений, обновление концепции всероссийского конкурса и подготовка пакета законодательных инициатив для стимулирования работодателей.