Для преодоления кадрового дефицита нужны системные меры
Госсовет обсудил стратегический переход к управлению кадровым потенциалом
Устранение кадрового дефицита в России требует перехода от точечных действий к долгосрочному стратегическому управлению трудовыми ресурсами. Об этом на заседании комиссий Госсовета по направлениям «Промышленность» и «Кадры» заявил губернатор Калужской области Владислав Шапша, возглавляющий кадровую комиссию.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
По его словам, дисбаланс на рынке труда проявляется в нехватке рабочих специалистов при избытке офисных кадров, а также в распространении неформальной занятости. Для улучшения ситуации необходимы проактивные меры, ориентированные на ликвидацию региональных и структурных разрывов, обновление системы профориентации и адаптацию образования к потребностям экономики, передает РИА Новости.
На заседании также обсуждались вопросы кадрового обеспечения промышленных предприятий, роль работодателей в развитии сотрудников и вызовы, связанные с подготовкой инженерных кадров. Эти темы станут частью подготовки к итоговому заседанию Госсовета в декабре. Перед ним планируется провести стратегическую сессию с участием федеральных и региональных ведомств, бизнеса и экспертов, где сформулируют предложения для перечня президентских поручений.