Рекрутеры фиксируют рост использования ИИ в профтестах соискателей
36% работодателей уже сталкивались с тестами, выполненными с помощью нейросетей
По данным SuperJob, использование ИИ при выполнении вступительных тестов становится обычной практикой: 36% рекрутеров уже сталкивались с такими случаями. Лишь 3% узнали об этом от самих соискателей, в то время как 33% определили факт применения нейросетей самостоятельно. Почти половина участников исследования (47%) пока не замечала подобных примеров.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Оценки практики разделились. Отрицательно к использованию ИИ относятся 40% рекрутеров, положительно — 31%, еще 23% заняли нейтральную позицию. Исследователи отмечают отсутствие единого подхода внутри профессионального сообщества и указывают, что применение ИИ становится фактором, меняющим традиционные механизмы отбора.
Для сохранения объективности работодатели уже корректируют процесс тестирования. Среди применяемых решений — креативные задания, которые сложно выполнить с помощью ИИ, защита тестов в формате обсуждения на собеседовании и проведение заданий в режиме реального времени.
Опрос проводился с 2 сентября по 14 ноября 2025 года. В выборку вошли HR-специалисты, отвечающие за подбор IT-сотрудников, дизайнеров, маркетологов, PR-менеджеров, редакторов, копирайтеров и менеджеров по продажам.