Образование только по рецепту

Минздрав разработал новую программу дополнительного образования для фармацевтов — и она значительно меняет сложившийся подход к профессиональной переподготовке. Ведомство хочет, чтобы фармработники учились преимущественно очно, и отводит на дистанционное образование только 38 часов из 504. Часть опрошенных “Ъ” экспертов заявили, что такие требования не учитывают «динамику отрасли» и грозят оттоком кадров. Однако другие считают, что решение Минздрава поможет очистить рынок от недобросовестных образовательных организаций.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Министерство здравоохранения завершило общественное обсуждение программы профессиональной переподготовки по специальности «Управление и экономика фармации». Она обязательна для провизоров и фармацевтов, претендующих на управленческие должности в аптечных организациях, либо для желающих вернуться в профессию после перерыва более пяти лет.

Главное нововведение касается формата переподготовки: он предполагает 504 часа обучения, из которых лишь 38 могут быть проведены дистанционно.

Кроме того, дистанционные технологии нельзя будет использовать для семинаров, практик и аттестаций.

Сейчас продолжительность курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки устанавливают сами учебные заведения. Они же выбирают формат занятий — очный, заочный или дистанционный. Однако с 1 марта 2026 года вступят в силу поправки к закону «Об образовании». Они запрещают полностью дистанционные профессиональные образовательные программы для врачей и фармацевтов. Исключения допустимы только для федеральных стандартов и типовых программ, но решение Минздрава о программе переподготовки фармацевтов показывает, что очный формат остается для ведомства приоритетным.

В Минздраве пояснили “Ъ”, что изменения вызваны необходимостью усилить контроль за качеством дополнительного профессионального образования.

«Практическая подготовка предполагает непосредственное участие обучающихся в фармацевтической деятельности, что невозможно в дистанционном формате»,— отметили в ведомстве. Лекционные занятия могут проводиться дистанционно, однако все практические модули курса должны проходить очно.

Представители аналитической платформы «ФармЗнание» считают, что такие требования ограничат доступность дополнительного образования. Для многих провизоров, фармацевтов, врачей и медсестер, особенно из малых городов, возможность обучаться онлайн — «единственный способ повысить квалификацию и получить необходимые документы для продолжения работы», утверждает директор по развитию платформы Мария Рябуха. По ее словам, сейчас в аптечных сетях не хватает около 20 тыс. фармацевтов и провизоров, а общий дефицит специалистов с профильным образованием достигает 15–20% от необходимого числа.

В ближайшие годы ситуация ухудшится из-за ухода кадров и ограниченного притока новых специалистов, прогнозирует руководитель «ФармЗнания». Она критикует и конкретную программу переподготовки: «Рынок требует гибких и практико-ориентированных курсов, а не академических схем с минимальным допуском дистанционных инструментов. Мы много говорим о повышении эффективности внутри здравоохранения, об использовании digital-технологий, а по сути откатываем отрасль назад в 1990-е подобными решениями. Если мы действительно заинтересованы в решении кадрового дефицита, то важно искать баланс между качеством и доступностью обучения, а не противопоставлять их друг другу».

Однако представители Аптечной гильдии заявили “Ъ”, что понимают причины такого решения Минздрава.

Изменения в стандартах подготовки фармацевтических кадров — часть борьбы с недобросовестными образовательными организациями, поясняют собеседники “Ъ”.

«К сожалению, на рынке сложилась порочная практика. Множество коммерческих организаций предлагали сверхдешевые программы профессиональной переподготовки — иногда от 1,5 тыс. рублей! — не обеспечивая реального обучения. Это не только дискредитировало систему образования, но и имело серьезные последствия,— говорят в Аптечной гильдии.— Многие фармацевты, прошедшие такие курсы, в том числе по "Управлению и экономике фармации", столкнулись с проблемами при дальнейшей аккредитации».

В гильдии уверены, что решение Минздрава положительно скажется «как на степени подготовки кадров, так и на общем уровне восприятия профессионализма фармработников». Директор Национальной фармацевтической палаты Елена Неволина также считает, что изменения в стандартах переподготовки «направлены на повышение уровня подготовки кадров». По ее словам, новые типовые программы, разрабатываемые Минздравом, учитывают «все необходимые нюансы для перехода работников между специальностями».

Наталья Костарнова, Софья Буханцова