Запись об увольнении теряет значение для рекрутеров
Большинство HR впервые ставят компетенции выше формальных оснований ухода
Исследование SuperJob показывает: в условиях кадрового голода формулировка записи об увольнении в трудовой книжке перестает играть роль при приеме на работу. Если в 2021 году ее не учитывали 58% рекрутеров, то в 2025 году — уже 69%.
Фото: Shutterstock Premier / Fotodom
Фото: Shutterstock Premier / Fotodom
Среди россиян причины увольнения распределяются традиционно: 76% ушли по собственному желанию, 13% — по соглашению сторон, 6% — по сокращению. При этом большинство тех, кто расстался с работодателем по соглашению сторон, уверены, что такая запись не влияет на их трудоустройство.
HR-специалисты подтверждают: в условиях конкуренции за кадры формальные основания разрыва договора не отражают реальной ситуации. Рекрутеры отмечают, что по обеим формулировкам могут уходить как сильные, так и слабые сотрудники, поэтому акцент смещается на навыки, опыт и результаты.
Согласно опросу, только 1% работодателей предпочли бы кандидата, уволившегося по соглашению сторон, и 23%— по собственному желанию. Но для подавляющего большинства ключевым становится не запись в трудовой, а компетенции и соответствие требованиям вакансии.