Senat Consulting Services решила зайти в Новосибирск

Самарская компания Senat Consulting Services до конца 2007 года планирует открыть представительство в Новосибирске, начав новый этап экспансии, который должен завершиться ее превращением в одного из лидеров российского рынка. Участники новосибирского рынка рекрутинговых услуг не видят в Senat CS серьезного конкурента. Эксперты не исключают, что амбициозные планы самарцев означают желание владельцев компании впоследствии продать этот бизнес.

Открытие новосибирского представительства самарского рекрутера Senat Consulting Services в конце 2007 года предваряет структурную реорганизацию компании, запланированную на будущий год. Согласно утвержденной маркетинговой стратегии, весной будущего года должны открыться представительства в Москве (куда переместится управляющая компания Senat Consulting Services) и Казани, затем — в Санкт–Петербурге, а до конца 2008 года число представительств пополнят Волгоград и Пермь. Одновременно будут создаваться дивизионы компании «Сибирь», «Урал», «Поволжье» и «Юг». К 2010 году с учетом заявленных планов региональной экспансии Senat Consulting Services рассчитывает войти в тройку сильнейших рекрутинговых компаний, работающих в России.
Как отметил гендиректор Senat Consulting Services Сергей Руденко, при выборе региона в первую очередь учитывается динамика развития в них тех секторов экономики, в которых представлены клиенты компании. «Как показывает практика, в регионах 85% клиентов Senat Consulting Services составляют представительства транснациональных компаний, 10% — российские федеральные компании и только 5% — местные компании», — пояснил господин Руденко. По его словам, открытие нового представительства обходится компании примерно в 0,5 млн руб.
Senat Consulting Services — компания, специализирующаяся на подборе топ–менеджеров и руководителей среднего звена. Основана в 1997 году. Представительства открыты в Нижнем Новгороде, Ростове–на–Дону, Саратове и Екатеринбурге. В компании работает около 100 сотрудников, у нее около 1 тыс. клиентов, база кандидатов — 500 тыс. человек. В 2006 году компания закрыла более 500 вакансий различного уровня, в первом полугодии 2007 года — 279. Оборот в первом полугодии 2007 года составил около 31,9 млн руб. Владельцы — Сергей и Наталья Руденко. Рекрутинговые компании, работающие в Новосибирске, восприняли далеко идущие планы самарских коллег весьма прохладно. «Я о такой компании даже не слышал, несмотря на то что внимательно слежу за рынком и у нас есть партнеры в Самаре», — признался „Ъ“ директор кадрового агентства Моdern Staff Игорь Эйсвальд. Он предположил, что «никому неизвестной компании» вряд ли удастся серьезно потеснить уже достаточно четко обозначившихся лидеров, среди которых, например, представительства таких крупных мировых агентств, как Kelly Services и Adecco. «Владимир Довгань (известный российский предприниматель. — „Ъ“) одно время тоже пытался сделать в Новосибирске кадровое агентство, но ничего не получилось. Рынок услуг — это очень непросто. А офис может открыть каждый», — предупредил Игорь Эйсвальд.
Директор кадрового агентства «Форум» Наталья Титова отметила, что впервые узнала о существовании Senat Consulting Services лишь полгода назад и потому с деятельностью данной компании совершенно незнакома. «Амбициозные планы есть у всех, — заметила госпожа Титова. — Дай бог, чтобы у них получилось. Это нормально, когда приходят новые игроки — здоровая конкуренция». Но сколько–нибудь серьезных предпосылок для успеха самарцев госпожа Титова не видит, поскольку считает местный рынок рекрутинговых услуг сформировавшимся: «Многие агентства сегодня появляются, исчезают, снова появляются, но есть основные игроки, которые заняли свои ниши».
«Чтобы сегодня входить хотя бы в первую пятерку этого рынка, годовая выручка компании должна составлять не менее $3,5–5 млн. При этом нужно учесть, что в среднем агентства первой группы ежегодно растут на 50–80%. Так что при существующих показателях компании реализация заявленных ею планов маловероятна — даже самые крупные игроки за год в лучшем случае удваивают свои показатели, но не более того», — констатирует директор по развитию московской группы компаний «Агентство Контакт» Татьяна Ананьева.
Другой крупный федеральный игрок рекрутингового рынка предположил, что «столь агрессивная экспансия Senat CS может быть связана с желанием в последующем продать бизнес».
Валентина Шкатова, Самара; Полина Добролюбова, Новосибирск