Компании пересматривают подход к равенству полов на рабочем месте

Гендерное равенство становится ключевым фактором устойчивого роста компаний, отмечают эксперты HR-платформы Vantage Circle. Несмотря на публичные декларации, во многих организациях женщины по-прежнему получают меньше мужчин и редко занимают руководящие позиции. В среднем, они зарабатывают лишь 82% от мужской зарплаты, а среди топ-менеджеров остаются в меньшинстве.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Специалисты подчеркивают, что равенство должно быть встроено в корпоративную культуру, а не сводиться к формальным акциям. В числе приоритетных мер — пересмотр описаний вакансий, отказ от гендерных стереотипов при найме, равные возможности для обучения и продвижения, устранение разрыва в оплате труда, а также строгие механизмы защиты от домогательств.

По данным исследования, компании, внедрившие принципы инклюзии, демонстрируют более высокий уровень инновационности, вовлеченности сотрудников и прибыльности. Эксперты считают, что активное участие женщин в управлении и принятии решений — один из самых эффективных способов укрепить корпоративную устойчивость и повысить конкурентоспособность бизнеса.