Компании в России все активнее инвестируют в развитие сотрудников

На фоне растущей конкуренции за квалифицированные кадры бизнес все чаще выбирает стратегию внутреннего развития вместо постоянного поиска новых специалистов. Исследование hh.ru показало, что компании системно вкладываются в оценку и повышение компетенций сотрудников. Медиана годовых инвестиций составляет от 50 до 100 тысяч руб. Такой подход помогает снижать затраты на подбор персонала, повышать вовлеченность коллектива и закрывать кадровые потребности за счет внутреннего роста.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Крупные расходы остаются редкостью: только 8% работодателей тратят на развитие персонала свыше 500 тысяч руб. в год. При этом 24% компаний ограничиваются суммой до 50 тысяч руб., 15% выделяют от 50 до 100 тысяч руб., а 13% — от 100 до 500 тысяч руб. Малый бизнес чаще всего работает с минимальными бюджетами — до 50 тысяч руб. Средние компании инвестируют больше, стремясь системно оценивать навыки и строить программы обучения. Крупные работодатели демонстрируют самые высокие объемы вложений: до 5 млн руб. в год.

Интерес к инструментам оценки растет во всех сегментах. Три четверти компаний (75%) заявили, что им был бы полезен доступ к базе кандидатов с уже проверенными навыками. Такой формат экономит время при отборе, снижает риск ошибок при найме и ускоряет закрытие вакансий. Кроме того, 69% работодателей хотели бы получать подробные отчеты с разбивкой по компетенциям и рекомендациями по развитию сотрудников.

Исследователи говорят, что рынок труда становится все более дорогим, и компании осознают, что выгоднее вырастить специалиста внутри организации, чем постоянно искать новых. Инвестиции в оценку и обучение позволяют точнее понимать потенциал сотрудников, укреплять команду и формировать устойчивое конкурентное преимущество. Компании, которые уже сегодня развивают внутренние компетенции, выигрывают в скорости закрытия вакансий и удержании сильных специалистов.