Соцпакет становится частью социальной ответственности компаний
Большинство работодателей используют его для поддержки и удержания сотрудников
Исследование Работа.ру и СберПодбора показало, что 76% российских работодателей предоставляют социальные пакеты как элемент корпоративной ответственности. Для 68% компаний это способ повысить лояльность и вовлеченность персонала, для 58% — форма социальной поддержки. Почти половина респондентов (47%) рассматривают соцпакет как инструмент мотивации, а 32% — как меру для удержания сотрудников.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Согласно опросу более 300 работодателей из всех регионов страны, 76% компаний уже предоставляют соцпакеты своим работникам.
Главной целью их внедрения 68% участников исследования назвали повышение лояльности и вовлеченности персонала. Для 58% компаний соцпакет — способ социальной поддержки и защиты работников, а почти половина респондентов (47%) считают его инструментом повышения мотивации и производительности. Удержание сотрудников указали приоритетом 32% работодателей, привлечение квалифицированных соискателей и усиление HR-бренда — по 21%.
Основу соцпакета, по данным исследования, составляет материальная поддержка в разных жизненных ситуациях (74%). Возможность удаленной работы включают 37% компаний, добровольное медицинское страхование и корпоративное такси предоставляют по 26%. Еще 21% работодателей предлагают страхование жизни и здоровья, скидки на продукцию или служебный транспорт.
При этом эксперты отмечают, что социальный пакет становится неотъемлемой частью HR-стратегии, влияющей на удержание кадров и качество корпоративной культуры. По данным исследования, для самих сотрудников соцпакет входит в пятерку наиболее значимых факторов при выборе работы наряду с уровнем зарплаты, стабильностью, атмосферой в коллективе и гибким графиком.