Наставничество снижает тревожность сотрудников и ускоряет адаптацию
Более половины россиян считают наличие куратора на работе фактором вовлеченности
Наличие наставника на рабочем месте помогает сотрудникам быстрее адаптироваться и чувствовать себя увереннее. По данным исследования hh.ru, 53% россиян отметили, что поддержка куратора снижает тревожность, ускоряет вхождение в коллектив и повышает мотивацию.

Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Компании, уделяющие внимание развитию персонала, активно внедряют систему наставничества. В «Систэм Электрик», одном из лидеров ЭКГ-рейтинга, каждому новому сотруднику назначается наставник — коллега со схожей должностью, который помогает освоить рабочие процессы и знакомит с коллективом. Об этом пишет ТАСС.
«Такая система делает адаптацию комфортной и укрепляет командные связи. Сегодня доля новых сотрудников составляет около 10% от общей численности», — рассказала заместитель гендиректора по работе с персоналом Кира Беломыльцева.
В компании, где трудятся более 3 тысяч человек по всей России, особое внимание уделяется подготовке инженерных кадров. Для этого предприятие сотрудничает с 16 профильными вузами и шестью колледжами, формируя кадровый резерв и поддерживая молодых специалистов.