Работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников
Игнорирование требования может привести к проверкам и судебным искам
Вопрос индексации зарплаты касается большинства работников: в бюджетной сфере порядок закреплен напрямую, в коммерческих организациях обязанность прописывается в коллективных договорах или внутренних актах. Если индексация не проводится, сотрудники могут требовать пересмотра выплат, напоминая о нормах Трудового кодекса.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
По закону работодатель должен учитывать рост стоимости жизни и регулярно пересматривать оклады, однако на практике многие компании заменяют индексацию разовыми премиями. Суды неоднократно указывали, что подобная практика нарушает права сотрудников, поскольку премии зависят от усмотрения руководства, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на председателя комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергея Гаврилова (фракция КПРФ).
Первым шагом для работника может стать проверка внутренних документов компании — наличия положений об оплате труда и коэффициента пересмотра с привязкой к данным Росстата. В случае отсутствия таких документов или отказа работодателя сотрудник вправе подать письменное заявление руководству. Если ситуация не меняется, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе наложить штраф и выдать предписание.
В крайних случаях вопрос решается в суде. Здесь ключевым доказательством служат договоры, внутренние акты компании и официальные данные о росте цен. Если суд установит, что индексация не проводилась, работодатель обязан компенсировать недополученные суммы и начислить проценты за задержку. Это не только возвращает деньги сотрудникам, но и вынуждает компании пересматривать политику оплаты труда.