Цели и аудитория рейтинга
Рейтинг Ассоциации менеджеров России "Топ-1000 российских менеджеров" является инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих российских менеджеров высшего эшелона. Рейтинг подводит итоги работы за год и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.
Рейтинг адресован как представителям бизнес-сообщества, так и другим заинтересованным лицам. Рейтинг активно используется деловыми и специализированными СМИ, а также отечественными и западными инвесторами.
Рейтинг основан на простой и прозрачной методологии. В ее основе лежит принцип "лучшие выбирают лучших", позволяющий получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера. Важной особенностью рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" является глубокая проработка всех этапов подготовки и реализации этого исследования.
Итоговые таблицы рейтинга публикуются на страницах партнера проекта ежедневной газеты "Коммерсантъ" и на сайте Ассоциации менеджеров www.amr.ru.
Состав рейтинга
В итоговые таблицы рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" входят менеджеры, разделенные по функциональному принципу:
500 наиболее профессиональных высших руководителей;
100 наиболее профессиональных финансовых директоров;
100 наиболее профессиональных коммерческих директоров (директоров по маркетингу);
100 наиболее профессиональных директоров по персоналу;
100 наиболее профессиональных ИТ-директоров;
100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям.
Отбор кандидатов рейтинга
Этап 1. Начальный пул кандидатов рейтинга высших руководителей компаний формируется из числа топ-менеджеров, возглавляющих ведущие предприятия России во всех отраслях экономики.
Группировка кандидатов по отраслевому принципу осуществляется на основе отраслевого классификатора Ассоциации менеджеров:
коммерческие банки;
лесная и лесоперерабатывающая промышленность;
машиностроение;
медиабизнес;
металлургия (черная и цветная);
производство потребительских товаров (производство продуктов питания; табачная, фармацевтическая, парфюмерно-косметическая, легкая, электронная промышленность);
профессиональные услуги (аудиторские, консалтинговые, рекрутинговые, юридические компании; PR-агентства);
профессиональные услуги в сфере информационных технологий;
связь, телекоммуникации;
сервис (гостиничные и туристические услуги, общественное питание, досуг, сфера обслуживания);
страховые компании;
строительство;
топливный комплекс (нефтегазовая, угольная промышленность);
торговля (розничная и оптовая);
транспорт;
финансовый сектор (НПФ, лизинговые, инвестиционные и управляющие компании);
химическая промышленность;
электроэнергетика.
Квотирование (определение количества отбираемых менеджеров из каждой отрасли) основывается на требовании репрезентативности кандидатов: отрасль получает тем большую квоту в рейтинге, чем больший вклад вносит данная отрасль в ВВП (валовой внутренний продукт) России. Таким образом, в рейтинге обеспечивается баланс кандидатов из компаний разных отраслей экономики.
Для включения менеджера в исходный список кандидатов необходимо, чтобы возглавляемое им предприятие являлось одним из крупнейших (входило в квоту) по объему производства или оказания услуг в разрезе элементов рассматриваемой отраслевой структуры рейтинга за отчетный период.
Этап 2. Для уточнения круга кандидатов, представляемых для экспертного голосования, используется индекс цитируемости менеджера в российских печатных средствах массовой информации. Это позволяет гарантировать вхождение в пул кандидатов тех менеджеров, деятельность которых общественно значима и интересна.
Этап 3. Высшим руководителям ведущих российских компаний, отобранным в качестве кандидатов рейтинга, предлагается выдвинуть членов управленческой команды своей компании на участие в качестве кандидатов рейтинга. Возможно выдвижение следующих руководителей функциональных направлений: "финансовый директор", "коммерческий директор (директор по маркетингу)", "директор по персоналу", "ИТ-директор", "директор по общественным и корпоративным отношениям".
Общее исходное количество кандидатов достигает 3,5 тыс. На суд экспертов представляется около 2 тыс. кандидатур, из которых эксперты путем тайного голосования выбирают 1000 лучших, которые и составляют итоговые таблицы рейтинга.
Экспертное голосование
Процедура определения лауреатов рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров" соответствует принципу "лучшие выбирают лучших". Опыт Ассоциации менеджеров свидетельствует о том, что кандидаты рейтинга обладают наивысшими профессиональными компетенциями и знаниями о деятельности как своих коллег, так и менеджеров, занятых в смежных функциональных областях и сферах экономики.
Основную часть экспертного совета рейтинга составляют руководители и функциональные директора российских компаний, являющиеся кандидатами рейтинга. Также в число экспертов входят компетентные представители некоммерческих отраслевых и региональных деловых ассоциаций и объединений. Традиционно в создании рейтинга принимает участие около 400 экспертов.
Голосование экспертов проходит в онлайн-режиме в сети интернет. Каждый эксперт, подтвердивший свое участие в совете, получает индивидуальный пароль, при помощи которого осуществляется вход в систему голосования.
В ходе дистанционного голосования в каждом отраслевом списке номинаций, выбранных экспертом для голосования, он имеет право отметить не более трех кандидатов, обладающих высокой профессиональной репутацией и личностными качествами, работа которых за последний год, по его мнению, достойна особой оценки.
Голоса, отданные экспертом за представителя своей компании, не учитываются. После отправки виртуального бюллетеня вторичное голосование невозможно.
Формирование итогового рейтинга
Подсчет результатов голосов происходит автоматически по наступлению объявленной даты окончания экспертного голосования.
Критерием попадания в итоговый функциональный рейтинг является условный итоговый балл. Итоговый балл X кандидата i, являющегося представителем отраслевой группы j, рассчитывается по следующей формуле:
Отраслевое представление лауреатов сохраняется в итоговом рейтинге. Каждый функциональный рейтинг представляет собой совокупность списков лауреатов, сгруппированных по отраслевому принципу.
В каждом отраслевом списке кандидаты, получившие наибольшее количество голосов, располагаются в порядке убывания итогового балла. В рейтинге высших руководителей компаний это десять отраслевых лидеров, во всех остальных функциональных рейтингах — три лучших менеджера в отрасли. Оставшиеся лауреаты в каждом отраслевом списке располагаются в алфавитном порядке.
Главной новинкой рейтинга 2007 года стало выделение из финансового сектора коммерческих банков и страховых компаний. Кроме того, в отдельный отраслевой подрейтинг выделены специалисты, работающие в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги в сфере информационных технологий.
Также с этого года полноценными участниками рейтинга стали менеджеры функциональных направлений отрасли "медиабизнес" (в предыдущем году от отрасли участвовали лишь генеральные директора).