В Шанхае работодателям компенсируют половину соцвзносов в период декрета

Город внедрил субсидию для поддержки женщин и снижения затрат компаний

Власти Шанхая запустили программу, которая уменьшает финансовую нагрузку на работодателей в период декретного отпуска сотрудниц. Новая мера снижает социальные риски, помогает удерживать кадры и усиливает ESG-практики бизнеса.

Фото: Getty Images

Фото: Getty Images

Шанхай представил новую программу поддержки работодателей: в течение шести месяцев власти будут компенсировать 50% социальных взносов, которые компании выплачивают за сотрудниц во время декрета. Речь идет о пенсионном, медицинском, страховании от несчастных случаев и безработицы.

Программа распространяется на все зарегистрированные компании, включая иностранные предприятия. Условие одно: предоставление женщинам положенных по закону 98 дней декретного отпуска и дополнительных 60 дней местного пособия. Работодатели сначала делают взносы, а затем получают компенсацию по цифровому каналу «One-Stop Online Government Service Platform».

По расчетам экспертов, выгода для бизнеса может быть значительной. Так, фирма со 100 сотрудницами, из которых 20 воспользуются отпуском, сэкономит около 400 тысяч юаней в год — это сопоставимо с годовой зарплатой менеджера среднего звена.

Помимо снижения издержек, субсидия решает и кадровые задачи. Для компаний это возможность удерживать женщин, которые составляют значительную часть персонала в сферах здравоохранения, технологий и консалтинга. Меры снижают так называемую «материнскую тревожность» и повышают вероятность возвращения сотрудниц после декрета.

Инициатива также укрепляет ESG-позиции бизнеса: сочетает снижение расходов, поддержку социально значимых категорий работников и выполнение государственных демографических приоритетов.

Таким образом, Шанхай демонстрирует пример того, как можно одновременно решать задачи бизнеса и государства: поддерживать занятость женщин, сокращать дискриминационные практики и снижать операционные издержки компаний.