Коммерческая медицина в России сталкивается с дефицитом кадров при росте зарплат
Вакансий осталось столько же, но число резюме выросло на 12%
На рынке труда коммерческой медицины сохраняется кадровый дефицит, несмотря на рост числа резюме. Вакансий в отрасли за последний год не стало меньше, а за два года их количество увеличилось на 10%. При этом число резюме выросло на 12% за год и на 19% за два года.
Дефицит специалистов подтверждает структура соискателей: 79% резюме принадлежит врачам с опытом более шести лет, тогда как почти половина активных вакансий адресована начинающим специалистам. Работодатели все чаще конкурируют за опытных врачей и средний персонал, предлагая высокие зарплаты и дополнительные программы мотивации.
По итогам 2025 года зарплатные предложения для медперсонала в Москве выросли на 10,8%, что выше уровня инфляции, говорится в исследовании SuperJob, «Ингосстраха» и сети клиник «Будь Здоров» В ряде специализаций фиксируются предложения от 500 тысяч руб. и выше — прежде всего для врачей-репродуктологов и стоматологов-ортопедов. У среднего медперсонала рост зарплат еще заметнее: за пять лет медианный доход медицинских сестер увеличился почти вдвое.
Медицина остается в числе семи отраслей с наибольшим спросом на персонал. Основные вакансии приходятся на терапевтов, хирургов и специалистов среднего звена. Сохраняется разрыв в оплате труда между регионами и Москвой, однако он постепенно сокращается.
Работодатели отмечают: на рынке медицинского труда сегодня выбор делают не компании, а сами соискатели. Это увеличивает сроки и стоимость подбора персонала и заставляет клиники инвестировать в удержание сотрудников, профессиональное развитие и программы заботы о благополучии.