Как стало известно вчера, Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) обратилась к крупнейшим американским корпорациям с "убедительной просьбой" разъяснить их систему поощрений топ-менеджеров. Фактически регулятор собирается проверить не только обоснованность высоких выплат руководителям частных компаний, но и то, насколько аккуратно компании соблюдают требования SEC о раскрытии подобной информации.
Как пишет американская The Wall Street Journal, SEC разослала специальные запросы почти 300 американским компаниям. Среди них газета называет такие крупные корпорации, как General Electric (капитализация $397 млрд), Pfizer ($171 млрд), Coca-Cola ($123 млрд), American Express ($69 млрд), Bristol-Myers Squibb ($57 млрд), Schering-Plough ($45 млрд), Prudential Financial ($41 млрд). Регулятор хочет до 21 сентября получить информацию о том, как в этих компаниях рассчитываются компенсации и бонусы для топ-менеджеров. Если корпорация по каким-либо причинам не сможет предоставить необходимую информацию, она должна это обосновать. "С помощью этих запросов компании должны объяснить, почему они заплатили своим руководителям столько, сколько они заплатили",— сказал представитель SEC Джон Нестер. Фактически SEC интересует обоснованность высоких поощрений топ-менеджерам. Ушедший в отставку в декабре 2006 года с поста гендиректора и председателя совета директоров Pfizer Генри Маккинел получил в виде пенсионных выплат, бонусов, опционов и премий более $180 млн. По итогам 2006 года гендиректор American Express Кеннет Шено получил бонусы и компенсации на общую сумму $22,3 млн — крупнейшую выплату наемному топ-менеджеру. Председатель совета директоров и гендиректор Prudential Financial Артур Райан получил за 2006 год $15,3 млн.
По мнению источников американского издания Financial Week, регуляторы хотят таким образом проверить, насколько аккуратно соблюдаются введенные в прошлом году новые положения SEC, в рамках которых компании обязали предоставлять более полную информацию о структуре выплат, получаемых топ-менеджерами. В частности, отдельно должна указываться общая сумма вознаграждения высокооплачиваемым руководителям. Снизился и порог бонусов, при котором компании обязаны объяснять обоснованность выплат,— с $50 тыс. до $10 тыс. По опционам необходимо указывать не только число акций, но и их стоимость.
Интерес регулятора вызвал нервозность в компаниях. Как сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на неназванного адвоката одной из компаний, "генеральные директора не привыкли к тому, чтобы с ними связывалась SEC, поэтому сейчас они несколько обеспокоены". Теперь в отделах компаний, занимающихся определением вознаграждений, проводятся экстренные совещания, на которых решается, как реагировать на запрос властей и как формулировать ответы. Серьезное беспокойство вызвала и необходимость предоставлять информацию о планируемых показателях. По правилам SEC, если компания привязывает уровень выплат руководителям к результатам работы компании, то она должна предоставить информацию о намеченных показателях. Но если это раскрытие окажется нарушением правил конкуренции, тогда нужно будет объяснить, насколько трудно достичь этих показателей, или обосновать, почему они считают свои планируемые показатели конфиденциальной информацией.