Зумеры выбирают компании с публичными руководителями
55% соискателей считают личный бренд топ-менеджеров важным при поиске работы
Молодые кандидаты в возрасте 18–24 лет чаще других поколений обращают внимание на публичность руководителей. Более половины зумеров отмечают, что известные лидеры вызывают доверие и придают престиж будущей работе.
Фото: Getty Images
Фото: Getty Images
Для сравнения: среди людей старше 55 лет этот фактор учитывают лишь 37%. В целом мнения россиян разделились почти поровну – для 45% личный бренд топ-менеджеров имеет значение, для 55% – нет, говорится в исследовании hh.ru.
Если разбить рынок по профессиональным сферам, то на бренд руководителей чаще смотрят сотрудники в области безопасности (56%), менеджмента и продаж (по 55%). Менее значим этот показатель для специалистов в логистике (65%), строительстве (64%) и закупках (63%).
Кроме того, 48% работников вдохновляются публичностью своих непосредственных начальников. Чаще всего это отмечают сотрудники 45–54 лет (54%) и старше 55 лет (51%). По регионам больше всего вдохновленных оказалось в Челябинской области (64%) и Красноярском крае (61%).
Исследователи считают, что сильный личный бренд руководителей помогает укреплять лояльность персонала, повышает доверие клиентов и партнеров и поднимает статус компании на рынке.