Квоты на трудоустройство инвалидов воспринимаются формально
Бизнесу нужны более гибкие механизмы инклюзивной занятости
Государство предпринимает меры для стимулирования инклюзивной занятости, однако даже крупные компании зачастую воспринимают их как формальную обязанность. Об этом РИА Новости заявила заместитель председателя, руководитель исполкома «Деловой России» Нонна Каграманян.
Фото: Артемий Шуматов, Коммерсантъ
Фото: Артемий Шуматов, Коммерсантъ
По ее словам, наиболее распространенной мерой поддержки является система квотирования рабочих мест: компании с численностью сотрудников свыше 35 обязаны выделять вакансии для инвалидов. Также действуют программы финансовой помощи бизнесу, включая компенсации затрат на создание специальных условий труда и налоговые стимулы.
Однако, отметила Каграманян, в текущем виде система не всегда выполняет задачу интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочую среду. Даже крупные компании склонны воспринимать квотирование рабочих мест как формальную обязанность, а не реальную возможность расширить кадровые ресурсы.
В «Деловой России» считают, что необходима более гибкая модель участия бизнеса. В частности, для сетевых компаний можно было бы ввести единую консолидированную квоту, чтобы исключить необходимость выполнения отдельных требований в каждом регионе.