С 1 сентября изменятся правила расчета средней зарплаты
В сумму будут включать премии, доплаты и специальные выплаты
С 1 сентября в России вступают в силу новые правила расчета средней заработной платы. Как пояснила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская, в расчет теперь будут включаться не только оклад, но и надбавки, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, премии, а также специальные выплаты для педагогов, творческих работников и госслужащих.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Из расчета исключат периоды, когда сотрудник фактически не работал: отпуска, больничные, декрет, дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом и простои по вине работодателя. Это может повлиять на размер компенсаций, включая оплату неиспользованного отпуска, пишет ТАСС.
Единый расчетный период составит последние 12 месяцев, что исключит возможность выбора выгодного периода работодателем. При этом установлен минимум: средний заработок не может быть ниже федерального МРОТ (22 440 рублей). Если сумма окажется меньше, работодатель обязан доплатить разницу.
При сокращении или ликвидации организации выходное пособие будут рассчитывать исходя из среднего числа рабочих дней в году, деленного на 12, а не по календарю конкретного месяца. По словам эксперта, эти изменения сделают расчет зарплаты прозрачным, единым и более справедливым.