«Многовекторная карьера дает больше возможностей для самореализации»

Карьера в ее классическом понимании, которая предполагает движение вверх по иерархии в одной компании, кажется, становится менее востребованной у современных работников. Начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская – о том, как могут выглядеть ее альтернативы и как построить их на современном рынке труда.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Осознанное движение вперед

На протяжении всей нашей жизни мы сталкиваемся с понятием профессиональной реализации и поиска себя как востребованного специалиста. Результатом такого поиска является выстроенная карьера, приносящая удовлетворение как личностного, так и материального характера.

В классическом понимании карьера — это процесс профессионального развития и продвижения человека в течение его трудовой жизни, приобретение рабочих навыков, опыта, признание в профессиональной сфере деятельности и достижение поставленных целей.

Часто можно слышать «он сделал карьеру», подразумевая под этим повышение по службе, высокий социальный статус и финансовое благополучие.

Современные реалии таковы, что «сделать карьеру» — это не всегда рост вверх. Здесь фигурирует более глубокое понятие, когда мы говорим об осознанном построении карьерного пути:

- комплексная карьера: человек может не только подняться на пару ступеней вверх, но и понимает необходимость двигаться по горизонтали или на пару ступеней вниз для приобретения знаний, опыта и навыков в смежной сфере;

- экспертность: повышение своей экспертизы в различных областях;

- полезный эффект: важность социальной, экологической, инженерной или научной пользы от деятельности человека.

Ключевое здесь — осознанное нелинейное движение вперед и экспертиза.

Комплексная карьера

Многие работодатели отмечают тренд на построение комплексной, или, в различных источниках, «многовекторной», карьеры, которая предполагает развитие специалиста в нескольких направлениях — как по уровням должностей, так и в рамках одной должности с расширением компетенций и ответственности, то есть гибкий подход к карьере, когда сотрудник не ограничивается линейным развитием, а ищет возможности в других областях.

Важно отметить, что данный подход требует от человека самоорганизации, активного участия, готовности к изменениям, понимания своих сильных сторон и целей.

Комплексный специалист востребован работодателем, так как умеет быстро работать с информацией из разных сфер, смотреть на задачи с разных сторон и видеть проблему в целом, находить нестандартные и эффективные решения.

В перспективе многовекторная карьера дает больше возможностей для самореализации и способствует более устойчивому карьерному росту в современных меняющихся условиях.

Что поможет в построении комплексной карьеры:

- обучение по своей профессиональной деятельности и смежным сферам; важно понимать, какие «соседние» сферы вам будут помогать, а не отнимать ваше время и «вредить» основной работе;

- участие в отраслевых мероприятиях, конференциях как в качестве слушателя, так и докладчика по интересующим вас тематикам, изучение профессиональной литературы и статей;

- нетворкинг, вхождение в профессиональные сообщества, обмен опытом.

Экспертность

Выбор комплексного подхода к построению карьеры способствует развитию экспертности. Несмотря на то что в классической терминологии экспертность — это высокий уровень знаний, умений и опыта в определенной области, в настоящее время эффективные профессиональные решения принимаются на основе анализа большого массива данных и умении выявления ядра информации. Отметим, что эксперт отличается именно наличием практических знаний.

В Центре развития карьеры НИУ ВШЭ проводились интервью с ведущими работодателями РФ, и они отмечают, что сейчас многие специалисты отдают предпочтение развитию именно в рамках экспертного подхода к построению карьеры. Углубляя знания и совершенствуя навыки в той или иной сфере, приправляя их опытом из других областей знаний, они становятся уникальными специалистами, способными давать квалифицированные советы.

Такие специалисты востребованы у работодателей и также дают возможность быть приглашенными в различные проекты.

Что поможет в повышении экспертности:

- постоянное обучение, изучение новых материалов, изучение профессиональной литературы и статей;

- насмотренность, анализ опыта коллег, изучение опыта других компаний;

- написание научных статей, статей в профессиональных сообществах, журналах, СМИ;

- участие в отраслевых мероприятиях, конференциях в качестве докладчика;

- поиск ментора: обращение за помощью, советом к более опытным специалистам;

- накопление опыта, решение нестандартных задач, участие в смежных проектах;

- умение принимать обратную связь от коллег, руководства, ее анализ и устранение недочетов и ошибок;

- формирование собственного портфолио проектов, анализ и оценка результатов работы.

Полезный эффект (бонус для работодателей)

Все чаще мы можем видеть, что карьера — это не только про достижение личных целей, это еще и про пользу от реализованного проекта и полученного результата.

Общая тенденция, которую можно наблюдать,— это не гонка за сверхдостижениями и скоростное продвижение по службе, а осознанное «здесь и сейчас» с полезным эффектом в будущем.

Работодатели отмечают, что молодое поколение (зумеры, альфа) не гонится за быстрым материальным благополучием, им более важно смысловое наполнение их деятельности, они хотят понимать, какой вклад в развитие общества и окружающей среды вносит их работа.

Понимание глобальной цели и конечного ожидаемого результата помогает определиться с личными целями, с осознанным выбором сферы деятельности, профессиональным становлением.

Эксперты отмечают, что комплексный подход к построению карьеры и правильная постановка целей поддерживают мотивацию, предупреждают выгорание и приносят больше удовлетворения от работы.