Назад в офис

Удаленная работа, которая, казалось, стала полноценной альтернативой стандартной офисной занятости во время пандемии, сейчас все чаще подвергается критике. А сотрудникам даже на тех позициях, которые не требуют очного присутствия, настойчиво предлагают вновь начать ходить на работу. Директор по развитию систем комьюнити, партнерств и социальных инициатив Академии 5 Prism Ольга Вильчур рассказывает о том, можно ли найти в возвращении в офис какие-либо преимущества и как использовать их для развития своей карьеры.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Сегодня мы наблюдаем массовую тенденцию возвращения сотрудников в офис — даже в тех отраслях, где удаленная работа доказала свою эффективность. Причины этого далеко не сводятся только к усилению контроля, хотя управляемость и предсказуемость бизнеса по-прежнему играют важную роль.

Главный аргумент в пользу офисной работы — оперативность коммуникаций и возможность быстро принимать совместные решения.

Если на удаленке обсуждение требует согласования расписаний и отдельных онлайн-встреч, то в офисе многие вопросы решаются гораздо быстрее благодаря живой коммуникации. Из моего опыта именно спонтанные разговоры у кофемашины часто становятся источником неожиданных идей и креативных решений, которые в онлайн-формате возникают реже.

Второй важный аспект — формирование командного единства и сопричастности. Это особенно важно для новых сотрудников и межфункциональных команд, которым важно быстро наладить рабочие связи. В офисе новички легче адаптируются к рабочим процессам — живое общение позволяет быстрее получить доступ к наставничеству и поддержке, усвоить корпоративную культуру и тем самым снизить уровень стресса на старте.

Возвращение в офис дает сотрудникам ряд ощутимых преимуществ, которые сложно воспроизвести в удаленном формате

Офис структурирует рабочий день. Помогает быстрее входить в рабочий ритм, четко отделять работу от личной жизни и снизить количество отвлекающих факторов. Это особенно актуально для тех, кому дома не хватает фокуса и самоорганизации.

Живое общение с коллегами. Неформальные разговоры, обсуждение задач на ходу, поддержка в моменте усиливают вовлеченность, снижают уровень стресса и ускоряют принятие решений.

Доступ к обучению и развитию. В офисе значительно проще получить помощь от коллег и руководителя без задержек, что ускоряет выполнение задач. Особенно важно для новичков и тех, кто настроен на профессиональный рост.

Ощущение сопричастности. Совместная работа в одном пространстве помогает видеть вклад в общее дело и чувствовать себя частью команды, а это напрямую влияет на мотивацию и удовлетворенность работой. Именно поэтому сотрудники в офисе чаще демонстрируют инициативу и большую уверенность в выполнении задач.

Организованное рабочее пространство. В офисе есть все необходимое для продуктивной работы: техника, комфорт, рабочая атмосфера — без необходимости совмещать задачи с домашними делами.

Какие важные человеческие потребности не может закрыть удаленная работа

Потребность в сопричастности. Гораздо сложнее ощутить себя частью команды: снижается частота неформального общения. Особенно это критично для новых сотрудников, которые не успели встроиться в коллектив, им сложнее учиться, адаптироваться и наблюдать за опытом коллег, что замедляет освоение навыков и способствует возникновению чувства отрыва от команды.

Признание и обратная связь. Удаленная работа часто не позволяет быстро получить обратную связь и похвалу: усилия могут остаться незамеченными, а это непосредственно влияет на уровень удовлетворенности от своей работы и ограничивает возможности для роста и развития, что особенно важно для тех, кто еще не успел себя зарекомендовать.

Энергетический обмен и вдохновение. Совместное физическое пребывание в едином пространстве усиливает эмоциональную динамику: настроение команды, спонтанные обсуждения идей и поддержку в моменте — источник креативности, который невозможно воспроизвести в формате видеосвязи.

Потребность в социальных связях. Длительная удаленная работа лишает возможности укрепить межличностные отношения и лучше понять коллег. Вне офиса сотрудник рискует остаться в социальной изоляции и испытывать чувство одиночества, даже формально находясь в команде.

Можно ли снова почувствовать себя на своем месте, вернувшись в живую рабочую среду?

Физическое присутствие в команде дает чувство сопричастности к общему делу.

Во-первых, живая среда возвращает привычные ритуалы и структуру дня. Регулярный график, обеденные перерывы вне дома, дорога на работу и обратно — все эти привычные действия помогают организму и психике вернуться в рабочий тонус. Это снижает тревожность, особенно после длительного периода социальной изоляции.

Во-вторых, живое общение позволяет вновь почувствовать себя частью команды. Возможность видеть эмоции, отклики, получать поддержку и участвовать в неформальных взаимодействиях создает психологическую опору. Это важно для тех, кто в удаленном режиме испытывал трудности с самоопределением и включенностью.

Адаптация к возвращению в офис требует времени и постепенного перехода. Но в долгосрочной перспективе офис может стать пространством, где восстанавливается ощущение «своего места» и профессиональной ценности — особенно для тех, кому важно ощущать живую связь с коллегами и происходящим в компании.

Какой должна быть атмосфера в офисе

Комфортные условия — это не только эргономичная мебель и надежная техника, но и возможность работать в разных форматах. Опенспейс помогает в командной работе, но для задач, требующих тишины или конфиденциальности, важны отдельные зоны. Когда офис дает выбор, он становится действительно удобным. Также важно, чтобы рабочее место каждый сотрудник мог адаптировать под себя, это усилит ощущение уюта и личной вовлеченности.

Не менее значима атмосфера признания и участия: когда задачи решаются оперативно, отмечаются успехи, а вклад каждого виден, появляются мотивация и желание развиваться.

Важную роль играет лидер: его участие в ежедневной коммуникации, открытость и способность задавать тон взаимодействия формируют атмосферу, в которой сотрудникам комфортно быть собой и проявлять инициативу.

Основное преимущество возвращения в офис — возможность живого общения, которое трудно заменить цифровыми форматами. Совместная работа в едином пространстве усиливает командную динамику, упрощает обмен идеями и ускоряет получение обратной связи. Это помогает быстрее принимать решения, проявлять инициативу, а также способствует профессиональному росту.

Кроме того, физическое присутствие в команде помогает укрепить чувство взаимной поддержки, которое напрямую влияет на мотивацию и эмоциональное благополучие сотрудников.