Как медстраховка помогает бороться за кадры в Удмуртии
Алла Зинатова из регионального филиала СПАО «Ингосстрах» о преимуществах ДМС
Рынок добровольного медицинского страхования в Удмуртии стремительно растет — в 2024 году он достиг 921 млн руб., а в 2025 году может превысить миллиард. ДМС становится важным инструментом в борьбе за кадры: наличие страхового полиса все чаще влияет на выбор работодателя. Помимо классического страхования, популярность набирают телемедицина, онкострахование и чекапы, позволяющие получить помощь быстрее и качественнее. Подробнее об этом «Ъ-Удмуртия» рассказала начальник отдела ДМС филиала «Ингосстрах» в Удмуртии Алла Зинатова.
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
В последние годы наблюдается тенденция увеличения рынка добровольного медицинского страхования (ДМС). Как сообщила Алла Зинатова, в 2022 году портфель страхового рынка в Удмуртии составил 630 млн руб., в 2023 — 730 млн руб., а 2024 год закончился с отметкой в 921 млн руб. В 2025 году объем регионального рынка ДМС по прогнозам превысит 1 млрд руб.
«Основной драйвер роста — конкуренция между предприятиями за кадры. Для людей, которые устраиваются на работу, наличие ДМС становится одним из ключевых факторов при выборе своего потенциального работодателя. Более того, в нашем регионе много предприятий, где наблюдается нехватка рабочих, и предприятия вынуждены вводить конкурентные преимущества при найме»,— подчеркнула госпожа Зинатова.
Наличие в социальном пакете программ ДМС необходимо для повышения лояльности сотрудника к предприятию, добавила Алла Зинатова. Кроме того, руководство таким образом обеспечивает охрану здоровья своему персоналу, что в свою очередь способствует повышению производительности труда. По исследованиям «Ингосстрах», в 52% случаев соискатели вакансий упоминали, что ДМС должен быть в составе корпоративного портфеля.
«Экосистема здоровья “Ингосстрах” для коллективов включает в себя множество составляющих. Есть и классическое медицинское страхование, различные чекапы, онкострахование, телемедицина, санаторно-курортное лечение, различные фитнес-программы и вебинары»,— рассказала Алла Зинатова.
Эксперт подчеркнула, что собственный сервис виртуальной клиники, аналога телемедицины, востребован как корпоративными клиентами, так и физическими лицами. Эта система позволяет сэкономить время и деньги по посещению клиник, а большинство вопросов решить с врачами на телемедицинских консультациях.
«Одна из самых актуальных программ, которые мы предлагаем — онкострахование. В последние годы наблюдается рост выявления онкозаболеваний, в том числе благодаря диспансеризации, однако жители нашего региона сталкиваются с проблемой получения квот для обследования в федеральных центрах. Наши программы страхования позволяют миновать систему ОМС и получить качественную медпомощь в крупных федеральных центрах уже в системе ДМС»,— поделилась госпожа Зинатова.
На сегодняшний день все крупные предприятия республики с коллективами более 2 тыс. человек имеют те или иные системы медицинского страхования, добавила Алла Зинатова. Кроме того, договоры по ДМС могут заключаться с профсоюзными и бюджетными организациями.
«Если страховать себя или свою семью, то часто это бывает достаточно дорого. Корпоративные тарифы страхования намного ниже. Однако мы активно предлагаем продукты коробочного типа, например, чекап с последующей консультацией врача. В таких случаях это иногда бывает дешевле, чем обращаться напрямую в клинику»,— заключила Алла Зинатова.
ИНГОССТРАХ СПАО
Реклама