Отпуска много не бывает
Россияне жалуются на нехватку дней на отдых
Ежегодный отпуск не может не радовать. Впрочем, как выяснилось в ходе совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса онлайн-бронирования отелей и апартаментов «Островок», радует он всех по-разному. Далеко не все россияне довольны продолжительностью отпуска, причем самые недовольные — это маркетологи, пиарщики и айтишники. Наиболее продвинутые работодатели уже учитывают эту тенденцию и предлагают сотрудникам дополнительные дни. В тех же компаниях, где отпуск официально есть, но брать его «не принято», риски оттока кадров вырастают кратно.
Фото: Александр Подгорчук, Коммерсантъ
Фото: Александр Подгорчук, Коммерсантъ
Юристы довольны, маркетинг не рад
На сегодняшний день у большинства россиян отпуск составляет привычные 28 календарных дней. Такой продолжительностью отдыха могут похвастаться более 60% респондентов, говорится в исследовании. Чаще всего по графику, предполагающему такую продолжительность отдыха, работают специалисты HR-сферы (81%), туризма и общепита (77%), ИТ и маркетинга (по 75%), топ-менеджмента (70%).
В таких областях, как наука и образование (58%), безопасность (50%) и добыча сырья (47%), чаще всего встречаются более длительные отпуска. Наоборот, самые короткие периоды для отдыха — менее 28 дней — характерны для ритейла (27%), автобизнеса (26%) и продаж (20%). Но даже месяц отдыха многим кажется недостаточным. Чаще других в этом признавались представители маркетинга, рекламы и PR — так считают 75% опрошенных. Второе место заняли айтишники — почти каждый второй не удовлетворен продолжительностью отпуска (53%), на третьей строчке — медики и фармацевты (40%).
В разрезе специальностей есть и те, кого устраивает текущее количество дней для отдыха. Больше всех довольны юристы: 70% из них считают, что выделенного времени достаточно. Такого же мнения придерживаются сотрудники сферы безопасности (66%), добычи сырья (58%), науки и образования (62%), а также рабочий персонал (61%). «Отношение к отпуску во многом зависит от внутреннего ритма профессии. В сферах, где требуется креатив или постоянная адаптация к изменениям, даже полноценный месяц может показаться коротким. Это сигналы, на которые стоит обращать внимание работодателям, особенно в контексте выгорания»,— комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Командует стресс
Основные причины недовольства россиян отпуском — высокие уровни стресса и перегрузки, объясняет HR и бизнес-партнер коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова: часто отпуск превращается в компенсацию выгорания, а не в регулярный инструмент восстановления. В этой ситуации, объясняет эксперт, сотрудники не могут полностью отключиться от работы. Особенно это заметно в сферах с высокой операционной вовлеченностью — именно в маркетинге, коммуникациях, клиентском сервисе, где отпуск часто превращается в работу «на фоне».
Такой отпуск, даже если он длится месяц, не работает. Поэтому важно наладить систему так, чтобы сотрудники действительно могли отдыхать в отпуске. Для этого в компании обязательно должно быть четко организовано замещение — кто берет на себя обязанности сотрудника на период его отсутствия.
Без этого отдых превращается в иллюзию: человек уехал, но его все равно дергают. «Работодателю стоит подумать о гибкости: о дополнительных коротких выходных в течение года, возможности брать отгулы или “дни тишины”, а также о формате workation — частично рабочего отпуска, где сохраняется баланс между задачами и восстановлением»,— советует госпожа Зеленкова.
А не добавить ли нам?
Сами компании могут менять ситуацию, внедряя более гибкие подходы: поощрять полное отключение от рабочих каналов, предоставлять краткие перерывы в течение года, адаптировать график под индивидуальные потребности, добавляет госпожа Зеленкова. Также стоит рассмотреть нематериальную мотивацию: в некоторых компаниях сотрудники получают дополнительные отпускные дни за вклад в проекты или поощрение по итогам года — сверх положенных 28 дней.
Это простая и действенная практика, которую ценит команда. Большую роль играет и внутренняя культура: если отпуск формально есть, но брать его «не принято», это демотивирует и вредит и сотрудникам, и бизнесу. Чем гибче и человечнее устроена система отдыха, тем выше вовлеченность и лояльность команды
Впрочем, и сами россияне стали чаще интересоваться коротким, но частым выездом на два-три дня. «Сегодня такие поездки занимают две трети от общего объема на лето. Мини-отпуска позволяют сменить обстановку и отдохнуть, не выпадая из привычного графика и не тратя много ресурсов на дорогу»,— отмечает Дарья Кочеткова, управляющий директор сервиса «Островок».