Наставничество становится важным фактором выбора вакансии
Соискатели все чаще выбирают компании, где есть поддержка опытного коллеги
Вакансии с упоминанием наставничества стали получать на 45% больше откликов,. Тренд усилился после вступления в силу поправок в трудовое законодательство весной 2025 года — теперь наставничество стало частью трудовых отношений, а наставники могут получать доплаты. Это изменило фокус найма: компании переходят от срочного поиска персонала к долгосрочной адаптации и удержанию сотрудников.
Фото: Getty Images
Фото: Getty Images
Количество самих вакансий с упоминанием «наставник» также выросло — на 5% по сравнению с прошлым годом, говорится в исследовании «Авито.Работа». Особенно часто их стали публиковать в сферах с высокой текучестью — ритейле, логистике, транспорте и производстве. Например, для арматурщиков прирост вакансий с наставничеством составил 105% за год, для фасовщиков — 82%, для маляров — 60%.
Наличие наставника помогает новичкам адаптироваться быстрее, снижает число ошибок и уменьшает стресс на старте. В логистике вакансии с подобными условиями публикуются на 57% чаще, среди водителей категории C — на 46%, продавцов — на 40%. Компании осознают: поддержка опытного коллеги позволяет сократить риск выгорания и повысить лояльность.
Исследователи отмечают, что для многих отраслей наставничество стало ключевым элементом внутренней HR-стратегии. Оно укрепляет команду, улучшает качество обучения и снижает вероятность ухода сотрудников в первые месяцы.