MBA повышает доход, но не устраняет гендерный разрыв
Даже при ее наличии женщинам все равно платят меньше, чем мужчинам
С получением степени MBA в США специалисты могут зарабатывать на 63% больше, показывают результаты исследования Forte Foundation (.pdf). Однако даже после получения степени женщины получают меньше мужчин. В стартовых позициях разрыв в оплате труда составляет около 6%, но с ростом стажа может увеличиваться до 20%, уточняет Forbes.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Исследование показывает, что на оплату труда влияют не только диплом и опыт, но и навыки переговоров, личные амбиции, семейные обстоятельства и корпоративная культура. Женщины чаще выбирают менее напряженные графики, реже участвуют в борьбе за высокие должности и не всегда получают предложения наравне с мужчинами.
Современные бизнес-школы пытаются сократить разрыв. Например, они запускают менторские программы, развивают тренинги по переговорам и продвигают принципы равенства. Тем не менее, проблема сохраняется на системном уровне.
Текущий рынок труда в США выглядит таким образом, что без структурных изменений в компаниях даже престижное бизнес-образование не сможет устранить гендерное неравенство в оплате труда.
В России наличие степени MBA добавляет специалисту ценности в глазах рекрутеров, но не во всех секторах. Больше всего она ценится в консалтинге, меньше всего — в логистике и транспорте.