Около 20% работодателей Нижнего Новгорода раздражает разгильдяйство зумеров
Каждого пятого нижегородского HR-менеджера в работе с молодыми сотрудниками больше всего раздражает их безответственность и разгильдяйство, сообщил сервис SuperJob по итогам опроса. Еще 16% работодателей недовольны непостоянством зумеров и легкостью, с которой они увольняются.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
10% опрошенных кадровиков обратили внимание на необязательность и недисциплинированность молодежи, 8% — на нежелание работать. 7% эйчаров возмущены завышенными зарплатными ожиданиями зумеров, а 6% респондентов считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Среди прочих недостатков опрошенные назвали капризность, требовательность, излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественную работу.
Минусов в работе с молодежью не видит 21% опрошенных: «Ничего не раздражает. Они все шустрые и сообразительные».
Многие особенности, которые раздражают рекрутеров в зумерах, 12 лет назад приписывали миллениалам, рассказали в SuperJob. «В большинстве случаев дело вовсе не в том, что зумеры какие-то не такие, а в конфликте поколений»,— отметили авторы исследования.
Опрос проводился с 14 февраля по 13 марта 2025 года. В нем приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций Нижнего Новгорода.