полезный опыт
Министерство здравоохранения и труда Японии призывает компании увеличить число штатных работников. Предполагается, что это положительно отразится на демографической ситуации в государстве: по мнению японских чиновников, работающему на полставки человеку прокормить семью и детей не по силам.
В отличие от украинских властей, которые намерены решать демографическую проблему в основном увеличением пособий для женщин, японцы озаботились экономической стимуляцией будущих отцов. Чиновники обнаружили зависимость семейного положения граждан от их занятости и, как следствие, доходов. Как сообщается в докладе министерства здравоохранения и труда Японии, 60% работающих полный день мужчин в возрасте около 30 лет женаты, в то время как среди временных работников этот показатель составляет лишь 20%. "Для молодого человека с низкими доходами гораздо труднее стать независимым и оставить своих родителей, его шансы найти спутника жизни снижаются",— отмечается в исследовании министерства.
Бороться с нежеланием современных японцев вступать в брак и заводить детей чиновники в итоге предлагают руководствам компаний. Ради исправления демографической ситуации бизнесу предлагается создать "более гибкую систему" найма, уменьшить количество временных работников и брать больше персонала на полную ставку. Компании призывают активнее нанимать выпускников колледжей, а для работающих по временному контракту немолодых людей организовывать специальные консультационные службы — это позволит гражданам "снова бросить себе вызов и получить желанную работу".
О реакции компаний, которым фактически предложено заплатить за возможное создание семей своими сотрудниками, пока ничего не известно. По мнению источника Ъ в Японском центре при МГУ, инициатива министерства здравоохранения и труда — это попытка вернуть систему пожизненного найма, популярную в Японии раньше, но все менее выгодную компаниям сейчас: "Большинство людей, которых нанимают не по временному контракту, работают в крупных корпорациях, где замужним и женатым выплачивают более солидные бонусы и вообще всячески приветствуют создание семей. Маленькие компании отказываются от этой отмирающей системы". Сами же японцы, даже неплохо зарабатывая, все чаще отказываются от идеи обзавестись семьей и детьми в принципе. "Боюсь, мы не всегда можем даже представить себя с женой и детьми,— признается Такенобу Курихара из Японского образовательного центра менеджмента.— Нужно, чтобы были созданы специальные службы, рассказывающие людям о том, что такое семья".