Работодатели Кубани стали чаще мотивировать кандидатов пенсионной программой
По данным совместного исследования экспертов hh.ru и НПФ «Эволюция», в Краснодарском крае замечен рост упоминаемости корпоративных пенсионных программ (КПП) в соцпакетах вакансий.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
За первое полугодие 2024 года кубанские компании опубликовали 2 тыс. вакансий, которые используют корпоративную программу как мотивирующую льготу. Это на 22% больше показателей прошлого года.
Такая тенденция наиболее заметна в сфере PR и маркетинга. Число предложений с упоминанием пенсионных программ среди подобных вакансий увеличилось в восемь раз. Далее идет финансовая отрасль, в частности компании, которые занимаются управлением активами, в них заметен рост в пять раз. В сфере машиностроения и торговле количество предложений увеличилось втрое. В нефтегазовой отрасли рост составил 2,9 раза, в лесной промышленности и деревообработке — в два раза.
По словам генерального директора НПФ «Эволюция» Елены Тетюниной, увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Переход бизнеса к такой социальной ответственности является благоприятным знаком не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны.