В Челябинской области кадровый резерв составил 4,8% от числа занятых
Кадровый резерв в Челябинской области составляет 87 тыс. человек или 4,8% от числа трудящихся. Регион вошел в топ-15 субъектов РФ с минимальным соотношением потенциальных работников к числу занятых. В целом по России показатель составил 7,5%, сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В кадровый резерв включены люди, желающие работать, но по тем или иным причинам нетрудоустроенные. Помимо безработных, это люди, которые хотят трудиться, но по разным причинам не ищут и не готовы приступить к работе, а также «потенциальная рабочая сила» – граждане в возрасте 15 лет и старше, которых нельзя отнести ни к занятым, ни к безработным. Они либо ищут работу, но не готовы сразу к ней приступить, либо не ищут работу, но готовы приступить к ней.
В Челябинской области в среднем на одну вакансию приходится два «резервиста». В целом по России — три. В среднем по стране кадровый резерв в 2023 году составлял 5,5 млн человек, что почти на 600 тыс. или 9,6% меньше, чем годом ранее. Максимальный кадровый резерв зафиксирован в Ингушетии – 39% от числа занятых, в Дагестане — 30%, Тыве — 22%, Республике Алтай — 21%, Чечне — 18,6%, Бурятии — 18,3%, а также в Кабардино-Балкарии (16,6%), Еврейской автономной области (14%), Забайкальском крае (13,8%) и Северной Осетии (13,7%). Аналитики отмечают, что преимущественно это аграрные регионы с низкими зарплатами, но высокими уровнями безработицы и неформальной занятости.
В топ-5 с минимальным отношением кадрового резерва к числу занятых вошли Санкт-Петербург – 2,6%, Тульская область — 3,2%, Саратовская область — 3,4%, Чукотка — 3,6% и Кировская область — 3,7%. В десятку вошли Крым (4,1%), Москва, Ханты-Мансийский автономный округ, Астраханская область (по 4,6%) и Ярославская область (4,7%). Челябинская область заняла 11 место.
