Их корпоративные университеты

На рынке высшего образования обостряется конкуренция. Свой корпоративный вуз запустил Тинькофф-банк, который планирует готовить специалистов вместе с бизнесом: партнеров насчитывается более 30, в том числе с госучастием. Бюджетных мест практически нет, но есть возможность получить грант. Цена обучения при этом выше, чем у вузов из топ-5. Могут ли корпоративные университеты навязать конкуренцию классическим? И что получат выпускники таких заведений? Выясняла Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Сегодня в России работает более 50 корпоративных университетов, как они себя сами называют. На деле большинство из них предлагает максимум полугодовые курсы по востребованным специальностям, чаще IT-сегмента. Но есть и те, в программе которых значится и бакалавриат, и магистратура. Суммарно они обучают 4 млн студентов. Свои вузы есть у госкорпораций, крупных банков, телекоммуникационных и IT-компаний, даже у металлургического сектора. Изначально их запускали под нужды самих предприятий, потом начали готовить и по запросам партнеров. Этим летом, к примеру, стартует программа «Исламское финансирование».

Основной мотивацией идти в такие вузы служит желание получить практические знания, утверждает бизнес-консультант по безопасности Positive Technologies, приглашенный преподаватель корпоративных университетов Алексей Лукацкий:

«Корпоративный университет — это схожая история с MBA.

Может быть, они пока не имеют солидности, признания, и, как следствие, цены на обучение в таких вузах ниже, чем на программы MBA. Но идея заключается ровно в том же самом — получать не фундаментальные знания, а актуальный набор знаний, самое главное практики разных предприятий».

Собеседники “Ъ FM” утверждают, что классические вузы отстают от запросов бизнеса лет на пять. Так что у выпускников корпоративных университетов больше шансов на рынке труда, уверена директор Edtech-хаба фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина: «Те специалисты, которых выпускают даже вузы первой десятки, недостаточно квалифицированные для крупных коммерческих и технологических компаний. Поэтому они стали организовывать свои университеты и этим закрывают самую большую кадровую проблему. Когда собственником и заказчиком твоего обучения является корпорация, которая следит за твоими успехами, думаю, уже где-то в середине обучения можно получить офер».

В научных кругах говорят, что такие вузы готовят узконаправленных специалистов, и выпускникам будет непросто, если они решат сменить работодателя. Так что пока корпоративные вузы — не конкуренты, а компоненты системы высшего образования, считает проректор по учебной работе МГТУ им. Баумана МГТУ Борис Падалкин: «Ни один университет не может в режиме реального времени отслеживать изменения в требованиях к квалификации работников в той или иной отрасли. Это просто невозможно.

Мы положительно относимся к тому, что конкуренция в образовании растет. Это значит, что у абитуриентов есть возможность выбирать, а для всех участников образовательных услуг это сигнал, что нужно обновлять и содержание программ, и форму работы со студентами, и методику преподавания».

Классическим вузам придется, видимо, переписывать не только программы, но и зарплатные ведомости. Средняя часовая ставка в московских университетах — 1,5 тыс. руб., корпоративные вузы предлагают уже больше 5 тыс. руб. Бюджеты на развитие есть: например, корпоративный университет ЦБ увеличил квоту для внешнего обучения в 2,5 раза. Стоимость же полугодовых программ для топов доходит до 1 млн руб. в год.

Есть, конечно, и гранты, но их придется отрабатывать, не исключает IT-директор международного холдинга «Специальные системы и технологии» Валентин Каськов: «Победители конкурса "Лидеры России" получают гранты на образование в 1 млн руб. Они учатся, они ничего не должны.

Если мы говорим про ученические договоры, которые заключают корпорации со своими сотрудниками, то там прописан определенный срок, которое человек потом должен отработать.

Обычно это полтора года. Если он в этот период увольняется, то обязан возместить те средства, которые компания на него потратила».

А вернуть в таком случае придется немало. Год бакалавриата в Центральном университете Тинькофф-банка, к примеру, обойдется в 700 тыс. руб. Столько же в среднем стоит обучение в МГИМО, а в престижном МГТУ им. Баумана оно вдвое дешевле.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".