«Это отобьет у недобросовестных работодателей охоту задерживать выплаты»

Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе о компенсации задержки выплат работнику, восстановленному на работе решением суда. Теперь сотрудник имеет право на проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Ранее суды отказывали в их взыскании из-за отсутствия прямой ссылки на такую возможность. Постановление КС комментирует краснодарский юрист Вероника Якушева.

«Суть проблемы заключалась в том, что некоторые работодатели, проиграв уволенному работнику в суде, всячески затягивали выплаты компенсации за незаконный прогул. Исполнение решения суда по таким выплатам затягивалось порой на годы.

На практике работодатели, уволившие своих работников "по статье", всеми способами пытаются оставить свои приказы в силе, в том числе путем оспаривания решений судов в вышестоящих инстанциях. Это затягивает восстановление трудовых прав работников. В моей практике был случай, когда с даты незаконного увольнения работника и до его реального восстановления на службе прошло более двух лет. Или, к примеру, в Краснодарском крае по каким-то причинам суды не выдают исполнительные листы, пока решение суда оспаривается в вышестоящих инстанциях, даже если это решение вступило в силу и подлежит немедленному исполнению.

При этом никаких негативных последствий от таких невыплат работодатели на себе не ощущали, а их работники все это время оставались без денег и несли судебные расходы.

Такая ситуация сложилась из-за того, что соответствующая статья Трудового кодекса (ст. 236 ТК РФ) предусматривает выплату процентов за задержку заработной платы, а о процентах за задержку выплат за вынужденный прогул она ничего не говорила. Долгое время россияне пытались взыскивать эти проценты по статье за незаконное пользование чужими денежными средствами (ст. 395 Гражданского кодекса РФ). Но суды отказывали в этом, потому что статья ТК напрямую такую компенсацию не предусматривала, а статья ГК, по мнению судей, не должна применяться к трудовым отношениям.

Теперь же Конституционный суд, рассмотревший жалобу одного из граждан, разъяснил, что в подобных случаях взыскание должно происходить по ст. 236 ТК РФ. При этом он сослался на параллельно принятые законодателем поправки в Трудовой кодекс, делающие перечень случаев применения данной статьи открытым. Безусловно, это решение существенно повысило уровень правовой защищенности работников. Думаю, оно должно отбить охоту у недобросовестных работодателей задерживать выплаты за вынужденный прогул.

В настоящий момент расчет денежной компенсации в данном случае должен осуществляться, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Не до конца понятным остается один вопрос: когда начинается срок для расчета этих процентов. Полагаю, что логичным будет исчислять его со дня, следующего после истечения срока на добровольное исполнение.

Исполнительные листы о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул обычно подаются на принудительное исполнение в службу судебных приставов. Но при этом работник, зная, в каком банке открыт счет у работодателя, может предъявить исполнительный лист напрямую.

Но есть одно исключение: в случае, если работодателем является орган власти, орган местного самоуправления либо бюджетная организация, исполнительные листы о взыскании компенсации за вынужденный прогул необходимо подавать в соответствующий финансовый орган работодателя. Принудительное исполнение по такому исполнительному листу будет осуществляться в особом порядке, в соответствии с Бюджетным кодексом РФ. И надо помнить, что исполнение судебных актов этой категорией работодателей производится в течение трех месяцев. Соответственно, проценты за неисполнение по этим листам должны начать набегать только по истечении этого срока».

Оперативные новости «Ъ» из регионов Кубань, Адыгея, Крым в Telegram