Работа не отпускает

Директор по персоналу IT-компании Arenadata Юлия Левченкова: «Я считаю, что это точно не норма. В нашей компании есть основной тезис — мы выступаем за баланс между рабочей жизнью и свободным временем сотрудника. На наш взгляд, эти две сферы должны друг друга дополнять. Если сотрудник хорошо отдыхает, уделяет лично себе и своей семье достаточное количество времени, то это позитивно повлияет на его эффективность и результативность бизнеса в том числе. Часто работники действительно могут пренебрегать этим балансом, и поэтому важно учить их, как грамотно управлять своим временем. Мы в этом году даже планируем специально запустить проект, в котором будем обучать сотрудников, как организовать этот баланс».

Управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина: «Конечно, полноценный отпуск должен быть. Но если говорить про топ-менеджеров, СЕО или собственников бизнеса, то обычно так вопрос не стоит. Тут не бывает отпуска, когда можно полностью отключиться, потому что дела отлагательств не терпят, и какие-то форс-мажоры бывают в самый неподходящий момент. У нас консалтинговый бизнес, и поэтому тоже иногда приходится включаться, когда ты нужен клиенту. Тут отпуск тоже, что называется, не помеха. Но в целом мы за то, чтобы у людей была возможность полноценно восстановиться. Обычно находим возможность, чтобы консультанты подменяли друг друга на это время».

Руководитель корпоративного отдела ювелирной компании «Русские самоцветы» Александр Яковлев: «У нас отпуск — это святое. У ювелиров есть своя особенность именно с точки зрения производства: мы отдыхаем раз в году. Если говорить не про коммерческие или финансовые блоки, а именно про само производство, то такие сотрудники уходят в отпуск на месяц раз в году летом, в июле, чтобы не нарушать технологический цикл. В 2020-м, во время пандемии COVID-19 были какие-то сдвиги, но в целом у нас такое не практикуется. Имеет место привлечение, допустим, какого-то сотрудника на стороне, если кто-то, например, болеет, но это не про работу во время отпуска, а, скорее, аутсорсинг идет».