Госдума в апреле рассмотрит законопроект Курултая о предпенсионерах
Государственная Дума назначила на апрель рассмотрение внесенного Курултаем Башкирии законопроекта в защиту трудовых прав предпенсионеров. Как сообщает пресс-служба республиканского парламента, в документе предлагается внести изменения в статью 179 Трудового кодекса РФ. Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов 19 марта должен представить отзывы, предложения и замечания к законопроекту.
Действующей редакцией кодекса определен перечень сотрудников, которые (при равной производительности труда и квалификации) имеют преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата предприятия. Предлагается внести в этот перечень людей, которым до назначения пенсии по старости осталось пять лет.
У попавших под сокращение сотрудников этого возраста меньше шансов устроиться на новую работу. Предусмотренной законом возможностью досрочного получения выплаты по старости могут воспользоваться только те, кому до выхода на пенсию осталось не более двух лет, отмечается в сообщении.
Трудоспособные работники этого возраста являются социально незащищенной категорией, указано в пояснительной записке к документу. Федеральное законодательство установило ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионера (ст. 1441 УК РФ), однако она не распространяется на случаи вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников.
При потере основного места работы предпенсионеры имеют право на пособие по безработице на протяжении года, а отдельные категории граждан — в течение двух лет, что «накладывает на государство дополнительные финансовые затраты», подчеркивается в пояснительной записке. Также в ней перечислены «ключевые проблемы» людей этого возраста: «личностно-эмоциональные вызовы, формирующие негативный фон, социальная эксклюзия, снижение физических возможностей, моральное напряжение, связанное с профессиональным статусом; частая дискриминация со стороны работодателей, снижение уровня доходов и их более однородный характер», а также «потеря опоры и уверенности в себе, ведущая в целом к потере уверенности в будущем».
