Рынку труда прочат стабильность

Ситуация с кадровым дефицитом на российском рынке труда, возможно, перестанет ухудшаться уже в ближайшее время, считают опрошенные аналитиками Ассоциации менеджеров компании. В то же время, признают они, пока конкуренция за специалистов в IT и технологической отрасли остается острой.

Свыше половины российских компаний считают, что ситуация на рынке труда РФ стабилизировалась, следует из нового опроса Ассоциации менеджеров. В нем приняли участие директора по персоналу, руководители по внутрикорпоративным коммуникациям, а также управленцы других функциональных направлений 250 российских компаний из разных сфер бизнеса.

В последнее время, по мнению большинства опрошенных, рынок труда стабилизировался: 54% участников отмечают незначительные изменения и небольшой отток работников. 42% опрошенных настроены более скептически и полагают, что с учетом внешнеэкономических событий и других неблагоприятных факторов последних трех лет ситуация на рынке труда ухудшилась: сотрудники увольняются, а рабочие места сокращаются. При этом 4% респондентов указали, что ситуация на рынке труда улучшилась.

Среди проблем, с которыми бизнес столкнулся в условиях массового оттока работоспособного населения, 80% опрошенных (вопрос предполагал множественный выбор) считают нехватку квалифицированных кадров. 47% отметили конкуренцию со стороны других компаний по привлечению кадров, 40% — релокацию сотрудников, включая отток западных специалистов. На низкий фонд оплаты труда и неконкурентные условия работы указали 27% респондентов, еще 7% сослались на недостаточно развитую корпоративную культуру и ограниченные возможности профессионального роста.

Среди работодателей особенно острая конкуренция разворачивается за талантливых специалистов в IT и технологической отрасли. О нехватке данных специалистов сообщили 54% опрошенных Ассоциацией менеджеров представителей российских компаний, еще 33% отмечают острую нехватку профессионалов в производстве и инженерии. И 13% опрошенных ассоциацией респондентов примерно в равных долях ссылаются на нехватку персонала в других сферах и функциональных направлениях.

Самым сложным периодом для российского рынка труда участники опроса назвали вторую половину 2022 года и начало 2023 (43% опрошенных). Именно тогда он наиболее остро ощутил автошоки после февральских событий. При этом 25% респондентов считают, что наибольший дефицит кадров пришелся только на вторую половину 2023 года. 20% указали, что именно сейчас их компания ощущает кадровый голод, 8% опрошенных ответили, что кризис еще впереди, а 4% респондентов отметили, что в их компании не сталкивались ни с какими сложностями в вопросах привлечения и удержания персонала.

При этом 60% опрошенных отметили, что в их организациях штат укомплектован на 76–95%. У 26% — на 51–75%, еще у 6% в компаниях не хватает более половины нужных специалистов. И только 8% представителей компаний сообщают, что в их организации штат укомплектован полностью.

В числе подходов и стратегий, которые компании используют для привлечения и удержания сотрудников, 73% участников опроса выбрали финансовую мотивацию (вопрос предполагал множественный выбор), 67% указали, что большое значение имеют программы обучения и развития персонала. 53% отметили в числе важных мер для удержания и привлечения персонала создание благоприятных условий труда, например гибкий график, возможность работать удаленно. 47% уделяют также внимание такой нефинансовой мотивации, как наличие программ добровольного медицинского страхования, корпоративный спорт, скидки на услуги партнеров, еще 13% считают важной организацию привлекательной корпоративной культуры.

Главными преимуществами, важными для работников при выборе работодателя, 42% ожидаемо назвали высокую заработную плату и бонусы, 38% — гибкий график и возможность удаленной работы. 20% отметили в числе наиболее важных преимуществ для сотрудников комфортные условия труда, благоприятную атмосферу и хороший коллектив.

Для поиска новых сотрудников 67% участников опроса используют сайты-агрегаторы по подбору персонала, 20% нанимают работников по рекомендации доверенных лиц. 13% компаний подбирают специалистов среди выпускников профориентационных программ, разработанных в партнерстве с вузами и бизнес-школами.

Опрошенные подчеркнули, что самое трудное при поиске нового сотрудника — найти нужных специалистов: этот вариант выбрали 40% респондентов. 34% указали на проблемы в адаптации к условиям труда и достижении договоренностей о графике работы. 26% отметили сложности, связанные с быстрой и эффективной интеграцией в рабочие процессы.

Среди основных причин увольнения сотрудников 33% участников опроса отметили завышенные зарплатные ожидания. 27% ответили, что на смену работы специалистов толкает желание стремительного карьерного роста. 25% среди причин ухода специалистов назвали смену места жительства и другие семейные обстоятельства.

При этом 40% опрошенных Ассоциацией менеджеров представителей компаний сообщили, что бюджет в части зарплатного фонда остался в их организации неизменным, 21% указали на его снижение и 39% заявили о его увеличении.