Жителям Кубани разъяснили, чем грозит корпоратив на рабочем месте
Специалисты рекрутингового портала HeadHunter разъяснили, какими рисками может обернуться новогодний корпоратив на рабочем месте.
По данным экспертов, 31% трудоустроенных россиян сталкивались с негативными последствиями новогодних корпоративов. В 24% случаев неприятности у сотрудников компаний были связаны с чрезмерным употреблением алкоголя. В 3% случаев инциденты на корпоративах привели к увольнениям по «алкогольной статье».
По пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может уволить сотрудника за появление на работе в нетрезвом состоянии или под действием запрещенных веществ, разъясняет юрист hh.ru Татьяна Нечаева. При этом медицинское освидетельствование о факте опьянения для расторжения трудового договора нанимателю не требуется. Достаточно будет служебной записки, свидетельства коллег или иные акты, отметила госпожа Нечаева.
Кроме того, нетрезвое состояние работника на территории организации, в которой он трудится, может нарушать правила внутреннего распорядка компании. При однократном нарушении можно получить выговор, при повторном — возможно увольнение.
«Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив (то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим), неважно, на своей территории или где-то за ее пределами»,— пояснила юрист.
Эксперты рекомендуют попросить официальный отгул на следующий день после корпоративного мероприятия, если он является рабочим. В ином случае состояние сотрудника могут расценить как алкогольное опьянение на работе.
Наши оперативные новости и самая важная информация — в Telegram 