Инженер XXI века: «умный, смелый и решительный»

По разным оценкам дефицит в ИТ-кадрах по России составляет от 500 тысяч до 1 млн специалистов. Как утолить кадровый голод, где взять людей для выполнения амбициозных задач и в каких специалистах больше всего нуждается самая быстроразвивающаяся отрасль, обсуждали специалисты на ИТ-конференции «Импульс Т1», которую провела крупнейшая российская ИТ-компания Т1 в Иннополисе.

«Импульс» запустили по семи регионам России

«Импульс Т1» — это ежегодная технологическая конференция, включающая цикл мероприятий в различных регионах России. Она проводится многопрофильным Холдингом Т1, одним из лидеров российского ИТ-рынка, для формирования и укрепления ИТ-сообщества и обмена опытом между экспертами отрасли. В этом году конференция впервые вышла в офлайн-формат и путешествует по всей России, предлагая на обсуждение представителям профессионального сообщества актуальную повестку. Иннополис стал предпоследним городом проведения ИТ-конференции. Завершится «Импульс Т1» масштабным мероприятием в Москве 1 декабря.

Начало конференции в Иннополисе на базе Технопарка имени А.С.Попова получилось нестандартным. Участникам предложили проголосовать, каким же должен быть инженер XXI века? И если популярные ответы вроде «умный», «образованный» мало кого удивили, то попадание в топ-3 такого определения, как «красивый», позабавило многих. Среди других популярных вариантов: инновационный, креативный, смелый, амбициозный и даже модный.

Заместитель генерального директора по программным продуктам и сервисам Холдинга Т1, управляющий директор нового российского вендора НОТА Кирилл Булгаков, открывавший «Импульс Т1», отдал свой голос за варианты «умный», «смелый» и «решительный». По мнению Булгакова, Казань, Иннополис и Татарстан в целом всегда выделялись своей инновационностью и решительностью во многих вопросах. «В свое время это подтолкнуло нас открыть здесь подразделение, которое активно развивается. В прошлом году у нас было 120 сотрудников из Татарстана, сейчас уже более 200, и это количество будет только расти,— убежден он.— Основой для этого служит сильная университетская база: здесь мы находим ценные кадры, хороший коллектив».

По словам директора по персоналу кластера Т1 (одна из бизнес-единиц холдинга) Екатерины Мелентьевой, прирост численности сотрудников в Холдинге Т1 в 2022 году составил более 4,5 тысячи человек. Один из секретов успеха привлечения программистов — в создании правильной среды. Для этого в рамках Холдинга Т1 функционируют 15 профессиональных ИТ-сообществ, которые объединяют людей по интересам.

Дефицит кадров: что делать?

Проблема дефицита ИТ-кадров прошла красной нитью через всю дискуссию конференции в Иннополисе. По данным Минцифры, нехватка кадров в ИТ-индустрии составляет 500-700 тысяч человек. «В настоящее время наблюдается дефицит ИТ-персонала — он составляет 30% от общего потенциала рынка»,— сообщила Екатерина Мелентьева и предложила для решения этой глобальной проблемы ИТ-рынка вместе с партнерами в образовательных учреждениях, Иннополисе возрождать отечественную научную школу.

Мэр Иннополиса Руслан Шагалеев не против такого предложения. «Создавать будущее предлагаем вместе»,— откликнулся он. Глава города поблагодарил организаторов за выбор Иннополиса площадкой проведения ИТ-конференции. «В будущем все профессии так или иначе будут связаны с ИТ»,— убежден он.

В интервью журналистам Шагалеев подчеркнул, что кадровый дефицит наблюдается практически по всем ИТ-специальностям: от 1С-программистов до инженеров-роботехников, аналитиков, специалистов в области ИИ. «На все эти специальности есть большой спрос,— считает мэр Иннополиса.— Перед Иннополисом стоят большие задачи — обеспечить технологическую независимость и лидерство России в ИТ-индустрии».

По мнению Шагалеева, необходимо пересматривать образовательные программы в сфере ИТ: «В этом плане Университет Иннополис является одним из ярких примеров, как можно перестроить образовательные процессы. И мы готовы делиться этими знаниями, совместно создать условия, чтобы нивелировать нарастающий дефицит ИТ-специалистов».

Причем дефицит ИТ-кадров наблюдается не только в России, но и по всему миру, продолжил мэр Иннополиса. Так что за некоторые кадры разворачивается борьба. В этой связи важно создавать такие условия, чтобы специалисты оставались в России, создавали крутые отечественные программы здесь. По его оценке, в ближайшие 10 лет дефицит не исчезнет: «В условиях стремительного развития ИТ-рынка и необходимости создания конкурентных российских продуктов и сервисов, потребность в специалистах в этой области будет только увеличиваться».

Кадровый голод — это надолго

Отвечая на вопрос о способах утоления кадрового голода, Булгаков назвал нормальной практику перетока специалистов из других индустрий в сферу ИТ. «Это неиссякаемый ручей. Полноводная река — это взаимодействие с системой образования, которая в Татарстане особенно сильна и имеет большой задел на будущее. Мы строим бесшовную систему, когда, работая со студенческой скамьи, мы даем возможность построить карьерный путь. Человек приходит, попадает в реальный проект, получает ментора и уже через год это востребованный специалист с опытом, не имеющий потолка развития»,— отметил он.

По оценке замгендиректора Холдинга Т1, в ближайшие 10 лет кадровый голод не будет утолен. При этом особый дефицит наблюдается в управленческом персонале, который хорошо знает предмет и при этом может возглавить процесс. «Комбинация менеджерских качеств со знаниями технологий всегда будет в дефиците. Можно научить программировать, но не всякий разработчик становится архитектором. Не всякий архитектор становится руководителем»,— рассуждает эксперт.

Тему дефицита кадров продолжил и генеральный директор ОЭЗ «Иннополис» Ренат Халимов. Правда, дефицит кадров он оценил в 1 млн ИТ-специалистов. «Дефицит гигантский. Нам есть, над чем работать»,— признал он. И выразил надежду, что конференция «Импульс Т1» будет в Иннополисе не разовой акцией, а ежегодной историей.

ООО «Т1»

Реклама 16+

Меню сайта

«Коммерсантъ» для Android

Инженер XXI века: «умный, смелый и решительный»

Лента