Четверть сотрудников компаний Сибири считают, чтобы стать более благополучными родителями им необходимо перейти на гибридный формат работы. По данным сервиса hh.ru, еще 22% родителей уверены, что для этого нужно сократить переработки и сверхурочную работу, 16% полагают, что нужно уменьшить продолжительность рабочего дня, а 15% - уменьшить продолжительность рабочей недели.
В то же время 29% убеждены, что менять ничего не надо, поскольку они и так хорошие родители. При этом более половины респондентов (57%), у которых есть дети, заявили, что наиболее оптимальным форматом для совмещения работы и родительства для них будет гибридная занятость. Подавляющее большинство (86%) отдает предпочтение гибкому графику с возможностью регулировать время начала, перерывов и окончания работы.
Однако по итогам опроса весной этого года только 4% компаний в России заявили о готовности рассмотреть возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшее время. 80% работодателей точно не готовы на такой шаг, еще 16% затруднились ответить.
В качестве преимущества таких изменений 75% работодателей видят уменьшение выгорания сотрудников, 53% - более эффективное использование рабочего времени, а 35% улучшение здоровья.
Помимо этого среди плюсов компании отмечают, что нововведение может позволить снизить текучесть кадров, а также предоставит больше времени для повышения квалификации.
В свою очередь главным недостатком «четырехдневки» 35% работодателей назвали необходимость снижать зарплату, 28% опасаются сокращения производительности, 22% - бюрократических сложностей.