Сарапул, благодаря ТОСЭР, — один из быстроразвивающихся городов Удмуртии. Здесь строятся новые промышленные и производственные объекты, которые нуждаются в работниках. На многих заводах также есть планы по увеличению рабочих мест.
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Решение кадрового «голода» — ключевая задача, решить которую можно только в совместной работе с городом, бизнесом, градообразующими предприятиями. Здесь должно быть комфортно не только работать, но и жить.
Как привлекать сотрудников в другой город через комплексное развитие территории? Что нужно работнику и что может предложить работодатель, город? Какие есть программы в Сарапуле для комфортной релокации будущего работника и его семьи? Что нужно сделать для развития инфраструктуры города и повышения его привлекательности для жителей? Какие проекты готов реализовывать бизнес совместно администрацией города? Все эти вопросы обсудим 6 июля на круглом столе «HR-стратегии предприятий Сарапула», организованном правительством Удмуртии совместно с изданиями «Коммерсантъ-Удмуртия» и Kommersant Events Удмуртия.
Вопросы для обсуждения:
- Насколько велика сегодня потребность в квалифицированных кадрах у предприятий Сарапула?
- Какие программы есть в городе для желающих остаться работать в Сарапуле?
- Что может предложить город для того, чтобы новый сотрудник, привлеченный из другого региона, остался в Сарапуле? Хватает ли жилищного фонда, больниц, школ, детских садов?
- Может ли республика удовлетворить потребности всей семьи в комфортной жизни?
- Чтобы человек захотел переехать, необходимо устроить и его семью. Как обстоит ситуация со строительством школ и детских садов? Хватает ли их, есть ли очереди?
- Что можно предложить для супруги или супруга работника?
- Достаточно ли мест для досуга? Что именно сейчас делается для пространственного развития территории города?
- Включаются ли в создание льготных программ банки? Каким образом?
- С какими сложностями сталкиваются сотрудники предприятий при релокации? Есть ли такие примеры?
- Насколько сложно перетянуть работников из других городов и районных центров в Сарапул?
- Какие задачи сейчас стоят перед предприятиями республики? Как эти задачи повлияли на стратегию HR?
- Тенденции в поиске, обучении и мотивации сотрудников. Что хорошо работает в индустрии сейчас?
- Как предприятия выстраивают взаимодействие с местными учебными заведениями по подготовке кадров?
Дата и время: 6 июля в 10:00
Место проведения: Сарапул, администрация города
По вопросам участия обращайтесь: Светлана Филатова, руководитель отдела коммерческих проектов, 8-905-875-80-20, s.filatova@kommersant18.ru
16+