Барометр инклюзии Нижегородской области: социализация и трудоустройство в регионе

Нижегородские работодатели активизировали наем кандидатов с ограниченными возможностями здоровья: в регионе растет количество соответствующе маркированных вакансий, а уровень занятости инвалидов достиг 26,5%, что выше среднего по стране. Эксперты говорят, что в условиях острого кадрового дефицита этот тренд, а также активная работа с молодежью и продление профессионального долголетия кадров в возрасте старше 50 лет могут стать хорошим подспорьем для рынка труда.

Потенциал инклюзивного трудоустройства и развития доступной среды обсуждали участники круглого стола «Инклюзия и равенство: как создать возможности», который организовала компания МТС. Итогом дискуссии стало исследование развития инклюзивного капитала Нижнего Новгорода и области, где рассматривается создание равных возможностей вне зависимости от состояния здоровья, физических особенностей и возраста.

По данным регионального управления по труду и занятости населения (УТЗН), сейчас в области числятся 82 тыс. человек трудоспособного возраста с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), из них работают 22 тыс. Руководитель УТЗН Игорь Пантюхин отметил, что занятость на уровне 26,5% — это выше, чем по стране в целом (26%), но при этом в регионе есть потенциал: в прошлом году в областную службу занятости за поиском работы обратились лишь 1,8 тыс. людей с особенностями, а на учете в службе занятости стоит всего 836 человек.

Данные о растущем интересе работодателей к людям с инвалидностью подтверждает и статистика аналитиков рынка труда. Руководитель пресс-службы hh.ru в Поволжье Анна Буслова рассказала, что по сравнению с 2020 годом заметен рост общего числа вакансий, которые подходят людям с инвалидностью и особенностями здоровья, — так, доля соответствующим образом маркированных вакансий платформы в Нижегородской области в 2022-м составляла 3,3%, а за пять месяцев этого года — 3,4%. По данным онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, Нижегородская область также входит в ТОП-10 регионов по количеству маркированных вакансий.

В целом, по оценке онлайн-платформы, потенциал для компании инклюзивных сотрудников понимают многие компании, потенциал для развития рынка есть.

Позиция руководителя — определяющая, согласился управляющий ВТБ в Нижегородской области Всеволод Евстигнеев: «Должна измениться картина мира именно руководителя, который и подчиненным, и клиентам обозначит принципы кадровой политики компании».

Глава нижегородской областной организации Всероссийского общества слепых Ирина Сумарокова назвала среди шагов к инклюзивному ландшафту региона в том числе борьбу со стереотипами — например, что сотрудники с особенностями здоровья не смогут работать полный день или что работодатель обязан предоставить медицинское сопровождение. «Среди кандидатов с инвалидностью есть те, кто готов совмещать и полторы, и две ставки. Например, инвалиды, занятые в системах здравоохранения и образования, как правило, работают с полной нагрузкой», — прокомментировала госпожа Сумарокова.

Создание инклюзивной среды это не точечные решения, а комплексный подход и партнерства

Успешное трудоустройство людей с особенностями здоровья и инвалидностью зависит не только от готовности работодателей идти им навстречу. Важную роль здесь играет социализация, благодаря которой человек не оказывается изолированным от общества. Данную функцию в первую очередь выполняют общественные организации и НКО.

«В регионе идет активная комплексная работа по трудоустройству людей с инвалидностью и особенностями здоровья. Сейчас у нас складывается настоящая команда, чтобы усилить именно практическую работу в этом направлении. И первое, что мы намерены сделать, — создать базу вакансий мотивированных соискателей. В одиночку это будет сложно сделать, а вот сообща, вместе с бизнесом это сделать вполне под силу. Уже сейчас благодаря активной работе Совета бизнеса по вопросам инвалидности, созданного в регионе, количество маркированных вакансий для соискателей с инвалидностью существенно повысилось. Бизнес начинает осознавать важность этого рынка и больших его перспектив», отметил руководитель НРОО инвалидов «Ковчег» Роман Пономаренко.

Помочь инклюзивным соискателям и социально ответственным работодателям найти друг друга призван проектный инклюзивный офис для трудоустройства людей с инвалидностью, который создается на базе Нижегородского центра занятости населения. Координаторами проекта выступят Нижегородский центр занятости населения, ОКА и АНО «Проектный офис стратегии развития Нижегородской области».

Отдельно на круглом столе обсудили принятые в марте прошлого года изменения федерального законодательства, которые позволяют работодателям в счет квоты на обязательное трудоустройство инвалидов финансировать рабочие места в других организациях — обеспечивать так называемую аренду рабочих мест. По данным УТЗН, в таком сотрудничестве уже участвуют структуры Росатома, ЛУКОЙЛа и др. По словам Романа Пономаренко, такая аренда рабочих мест важна не только для социализации инвалидов — мера актуальна и для НКО, которые при поддержке бизнеса могут трудоустраивать людей с ОВЗ к себе. «Такой формат работы позволяет бизнесу и НКО контактировать не формально, в рамках единичных проектов, а постоянно, вместе двигаться к поставленным целям».

Он рассказал о кейсе компании МТС, которая одной из первых в стране применила новую практику, — по такой программе Екатерина Новикова работает с МТС и НРОО инвалидов «Ковчег». Она помогает цифровой компании организовывать и развивать корпоративные инклюзивные проекты в Нижнем Новгороде и других регионах.

Руководитель Центра по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности МТС Елена Серегина подытожила: «Мы понимаем — чтобы создать инклюзивное движение и общество, нужен многосторонний диалог общества, бизнеса и власти для совместных реальных действий в создании гибкой и открытой культуры. Мы продолжим делиться опытом и наработанной экспертизой. После выпуска этой дорожной карты мы планируем приступить к реализации ряда новых проектов по созданию доступной среды как с участием МТС, так и за ее периметром».