В России работодатели стали реже увольнять сотрудников за публикации в социальных сетях, однако стали чаще отказывать потенциальным работникам в трудоустройстве из-за их публикаций, сообщается в исследовании сервиса по поиску работы Superjob.
«5% работодателей увольняли сотрудников за публикации, что в два раза меньше, чем в 2020 году. Активность работников в Сети сейчас так же реже отслеживается — лишь 18% компаний просматривают их посты и фотографии, а 61% организаций не интересуется их соцсетями»,— пишет РБК со ссылкой на данные Superjob.
25% опрошенных сервисом работодателей рассказали, что у них был опыт отказа в приеме на работу из-за постов кандидатов на трудоустройство в соцсетях. При этом 55% работодателей, участвовавших в исследовании, заявили, что не проверяют соцсети претендентов на работу. 12% компаний проверяют публикации потенциальных работников, но не отказывают в приеме на работу из-за выложенных постов или фотографий.
Исследование Superjob проводилось с 24 марта по 3 апреля в 253 населенных пунктах России. В опросе участвовали более тысячи менеджеров по персоналу и сотрудников кадровых служб и организаций, ответственных за подбор персонала, а также 1,6 тыс. представителей экономически активного населения России.