Статистика
Один из главных трендов текущего года на рынке труда Москвы — стремительный рост спроса работодателей на специалистов производственных и инженерных специальностей, так называемых синих воротничков. Чтобы удовлетворить потребность компаний в таких специалистах, как токари, фрезеровщики, инженеры-конструкторы, монтажники РЭА и слесари, служба занятости столицы запустила новый проект.
По статистике кадрового портала hh.ru, спрос на представителей «синих воротничков» резко вырос текущей осенью. По словам эксперта компании Натальи Даниной, индекс hh, который отображает уровень конкуренции для различных профессий на рынке (рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий), для этой категории вакансий в октябре нынешнего года составил всего 2,1.
«Представители рабочих профессий всегда были востребованы на рынке, однако в наибольшей степени "охота за талантами" активизировалась именно в период импортозамещения. Сегодня на площадке флагманского Центра занятости "Моя работа" промышленные предприятия, наши партнеры, представляют несколько сотен вакансий как для опытных, так и для начинающих специалистов»,— говорит первый замдиректора Центра «Моя работа» Игорь Шашкин.
Заработная плата «синих воротничков» варьируется в зависимости от уровня квалификации, навыков и производственных результатов. Она может составлять 120 тыс. руб. в месяц и выше. Помимо этого многие работодатели предлагают возможность карьерного роста и обучение за счет компании. Часть из них предоставляет и дополнительные бонусы: компенсацию затрат на жилье для сотрудников из других регионов или общежитие, льготные условия ипотеки, добровольное медицинское страхование, годовые и квартальные премии, надбавки за эффективную работу.
В список партнеров службы занятости, активно набирающих новый персонал, входят авиапромышленные предприятия, крупнейшие машиностроительные компании, стратегические предприятия фармацевтической промышленности, предприятия по разработке систем электроснабжения и электропитания, научно-производственные центры и другие. Для того чтобы трудоустройство на предприятия было максимально эффективным и быстрым, служба занятости использует уже давно зарекомендовавший себя сервис массовых открытых отборов. На таких мероприятиях работодатели в течение нескольких часов могут познакомиться с десятками мотивированных кандидатов, выбрать наиболее подходящих и заполнить вакантные позиции.
«Мы видим большой потенциал тренда. В будущем борьба за "синих воротничков" сохранится: эксперты прогнозируют активно растущий спрос на специалистов в сфере промышленности, ЖКХ, транспорта, строительства и логистики. Поэтому мы предлагаем не только быстро трудоустроиться на горячие вакансии в топовые компании, но и освоить востребованные рабочие специальности»,— отмечает Игорь Шашкин.