Уровень конкуренции на рынке труда Нижегородской области снизился с 4,6 резюме на одну вакансию в июле до 3,8 к середине ноября, следует из результатов исследования сервиса по поиску работы HeadHunter. Специалисты говорят о нарастании кадрового голода – нормой считаются пять-шесть резюме на вакансию.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Выше всего конкуренция среди юристов — в регионе на вакансию приходится 7,3 резюме. Кадровый дефицит ярко выражен в сферах «Консультирование» (0,1 резюме на вакансию), «Добыча сырья» (0,1), «Домашний персонал» (0,1), «Рабочий персонал» (0,8), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,9) и «Медицина, фармацевтика» (0,9).
«Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года»,— прокомментировала главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина.