В Трудовой кодекс внесены изменения, предусматривающие возможность прекращения трудовых договоров с работниками мобилизованных индивидуальных предпринимателей и организаций с единственным мобилизованным учредителем. Трудовые контракты будут прекращаться, если бизнесмены, уйдя в армию, не передали кому-то свои полномочия. О том, какой эффект будет от данной поправки для сферы малого и среднего предпринимательства,— комментирует адвокат Олег Матюнин.
Олег Матюнин
Фото: предоставлено автором
Олег Матюнин
Фото: предоставлено автором
«Этими изменениями закрывается естественный законодательный пробел, существовавший до объявления частичной мобилизации. Новое основание для прекращения трудового договора с указанными категориями работодателей относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Работодатели данных категорий не должны нести дополнительных финансовых издержек в отношениях с работниками, так как их бизнес и мирная жизнь приостанавливаются на неопределенный срок, что чревато непредвиденными убытками. Конечно, работники попадают в неприятное положение из-за неожиданного увольнения, однако в том нет вины ни одной из сторон.
Прекращение трудового договора по данному основанию обязанности по выплате выходного пособия у работодателя не порождает. Единственная ситуация, предусмотренная статьей 178 Трудового кодекса, в которой у работодателя может возникнуть обязанность выплатить выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений,— это прямое закрепление данной обязанности в трудовом договоре, что редко встречается на практике.
Пособие по безработице будет рассчитываться по действующим правилам. При условии, что трудовые отношения продолжались не менее 26 недель, размер пособия в первые три месяца составит 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента. Максимальная величина составляет 12 792 руб., а минимальная 1500 руб.
В следующие три месяца размер пособия сокращается до 60%. Максимальная величина снижается до 5000 руб., а для безработных предпенсионного возраста остается неизменной. Минимальная остается такой же.
Однако я полагаю, что новая норма реально затронет небольшое количество бизнесов, и этому есть несколько объяснений.
Во-первых, какая-то часть взаимодействий в малом бизнесе вообще не оформляется, то есть фактические трудовые отношения существуют на основе устной договоренности, причем условный работодатель и сам может быть не зарегистрирован ни в качестве индивидуального предпринимателя, ни в качестве самозанятого.
Во-вторых, работодатели могут выстраивать взаимодействия с партнерами на основе гражданско-правовых договоров либо вообще без оформления хозяйственных отношений.
В-третьих, среди легализованных работодателей, подпадающих под действие новой нормы, опять же далеко не все оставят свой бизнес без управления в случае призыва на военную службу по мобилизации».
Читайте нас в Telegram 