Октябрьский райсуд Уфы опубликовал мотивировочную часть решения по иску бывшего тренера вратарей ХК «Салават Юлаев» Венсана Риндо к клубу. Господин Риндо, который в марте вернулся в Канаду, пытался доказать незаконность своего увольнения и взыскать с бывшего работодателя около 1,6 млн руб. Суд пришел к выводу, что истец покинул рабочее место по собственному желанию и, не выходя на работу, фактически допустил прогулы. Встречный иск клуба также был оставлен без удовлетворения. Юрист канадского тренера Альбина Баженова сообщила, что ее доверитель пока не решил, будет ли он подавать апелляционную жалобу. В «Салавате Юлаеве» с решением суда согласны.
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ
Стала известна мотивировочная часть решения Октябрьского райсуда Уфы по иску бывшего тренера вратарей ХК «Салават Юлаев», гражданина Канады Венсана Риндо к экс-работодателю.
Как сообщал «Ъ-Уфа», хоккейный клуб подписал контракт с господином Риндо в июне прошлого года на один сезон. В начале марта из-за «сложившейся политической ситуации, призыва Канадского правительства покинуть Россию», следует из материалов дела, тренер улетел из страны. Сам Венсан Риндо утверждал, что о своем решении он извещал руководство клуба и, не получив возражений, перешел на дистанционный формат работы, а второго июня получил приказ об увольнении в связи с прогулами. До этого, подчеркивал истец, с ним вели переговоры о расторжении контракта по соглашению сторон, но его не устраивал размер выплат.
Венсан Риндо просил суд признать незаконным расторжение контракта и приказ о мерах дисциплинарного взыскания, взыскать с «Салавата Юлаева» 566 тыс. руб. в качестве невыплаченной зарплаты на день увольнения (21 марта), 887 тыс. руб. компенсации за время вынужденного прогула и премию в размере 217 тыс. руб.
«Салават Юлаев», подавший встречный иск, просил суд взыскать с бывшего сотрудника 563 тыс. руб. за досрочное расторжение трудового договора.
Суд, отказывая в удовлетворении обоих исков, отметил, что акты об отсутствии тренера на работе были составлены в будние дни с 9 по 21 марта, а дистанционный формат работы, на который перешел господин Риндо, не предусматривался его контрактом, поскольку сама работа предполагала не только устную консультацию вратарей, но и физический и психологический контакт с ними. «При таких обстоятельствах ответчиком обоснованно сделан вывод о том, что истцом был допущен дисциплинарный проступок-прогул», – посчитала судья Раила Нурисламова, отметив, что в этом случае нет оснований для выплат. Факт, что приказы не были объявлены Венсану Риндо под роспись, судья объяснила тем, что в его паспорте не была указана информация о месте регистрации.
Отказывая в удовлетворении иска «Салавату Юлаеву», судья отметила, что, согласно трудовому законодательству, работник обязуется выплатить деньги бывшему работодателю только при возмещении ущерба.
Юрист канадского тренера Альбина Баженова сообщила «Ъ-Уфа», что ее доверитель пока не решил, будет ли он обжаловать решение райсуда.
«Юридическим отделом совместно с финансовой и кадровой службой Клуба проведена качественная работа по сбору доказательной базы признания незаконности и необоснованности требований Венсана Риндо. В связи с этим решение суда АНО «ХК „Салават Юлаев“» удовлетворило, обжаловать решение клуб не планирует», – сообщил исполнительный директор хоккейного клуба «Салават Юлаев» Александр Курносов.