Минцифры утвердило перечень видов деятельности, относящихся к области информационных технологий. Приказ опубликован на сайте ведомства 10 октября. Присутствие организации в реестре аккредитованных ИТ-компаний дает возможность получения отсрочки от призыва сотрудников в рамках частичной мобилизации. Насколько эффективна эта мера для продолжения стабильной работы — «Ъ-Кубань» рассказал генеральный директор крупной ИТ-компании ООО «Портал-юг» Евгений Мостовой.
Евгений Мостовой
Фото: предоставлено автором
Евгений Мостовой
Фото: предоставлено автором
«Если для большинства прочих сфер деятельности нервозность работников является "пассивной" — специалисты все равно приходят на работу и выполняют трудовые обязанности, то для ИT-отрасли она стоит максимально остро. Условно говоря, взять ноутбук и продолжить свою работу уже в другой стране для программиста в текущих реалиях задача очень простая. Отток айтишников за границу — уже ни для кого не секрет. Но вот продолжит ли этот специалист работать именно в вашей компании — это уже вопрос. Я считаю, что это главная проблема, которая возникла.
Из нервозности сотрудников вытекает второй фактор: принимаемые решения руководителей и собственников по оптимизации бизнеса в современных реалиях. Если основные заказчики ИT-компании расположены за пределами РФ, то переезд компании и релокацию части специалистов руководители иногда считают оптимальным решением. И такие компании есть. Какая-то часть из них приняла такое решение ранее. Но ряд компаний приходят к нему теперь, после объявленной частичной мобилизации. И даже если основные заказчики находятся внутри страны, то и в этом случае вопрос релокации, возможно временной, становится актуальным.
И последнее из возникших опасений: появилось определенное волнение, не повлияет ли частичная мобилизация и связанная с ней потеря сотрудников на возможность выполнить перед заказчиками наши обязательства, уже имеющиеся на текущий момент.
Однако, резюмируя все вышесказанное, можно отметить, что государственные органы, в лице Министерства цифрового развития прежде всего, тоже осознают эти проблемы. На мой взгляд, особенно четко осознают фактор непривязанности в общем случае ИТ-специалиста к текущему месту работы и принимают максимально эффективные меры. Отсрочка от мобилизации для ключевых сотрудников, напрямую задействованных в профильных бизнес-процессах аккредитованных ИТ-компаний, действительно в значительно степени успокоила рынок труда в нашей отрасли.
Тем не менее остаются вопросы по ключевым сотрудникам с непрофильным образованием на руководящих постах ИТ-компаний. Также актуальна проблема возможности призыва айтишников, работающих в компаниях, не принадлежащих ИT-отрасли, но при этом выполняющих важнейшие функции по поддержанию технологического и программного обеспечения бизнес-процессов».
Читайте нас в Telegram 