«Качество соискателей вызывает большие вопросы»

В августе количество новых и обновленных резюме в сфере информационных технологий от соискателей Краснодарского края увеличилось на 49% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года и на 3% — по отношению к июлю 2022. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru. Однако найти квалифицированных айтишников по-прежнему сложно, утверждает менеджер по персоналу ООО «Портал-Юг» Юлия Василиади.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

«ИT-сфера довольно долгое время была одним из самых популярных, востребованных и высокооплачиваемых направлений деятельности, а меры господдержки отрасли, принятые в последнее время, превратили ее в лидирующее направление 2022 года. По нашим данным, в столице Кубани на одно вакантное место претендуют уже семь человек.

По моему опыту, наиболее интересными из списка льгот для айтишников оказались обучение и отсрочка от армии. В перспективе привлекательна может быть и льготная ипотека, но для большинства начинающих специалистов она недоступна.

Возрастающая популярность ИТ-сферы привела к огромному спросу на курсы и различные образовательные платформы, которые обучают за короткий срок, создавая большой поток кандидатов без опыта работы. При этом многие образовательные платформы обучают некачественно. В результате слушатели таких курсов не проходят тестовые испытания на собеседовании в нашей компании.

Также в данной сфере нет возрастного ценза, поэтому происходит массовая переквалификация работников других сфер деятельности. Качество таких соискателей вызывает большие вопросы.

Количество кандидатов в специализации "информационные технологии", проживающих на Кубани, сейчас составляет 8656 человек, а если рассматривать направление нашей компании, а именно 1С-разработку, то 27% из них 1С-программисты.

Довольно сложно провести аналитику по цифрам hh.ru и посчитать, сколько кандидатов не имеют опыта работы, поскольку в 90% случаев соискатели отмечают в резюме в качестве опыта работы онлайн-курсы. Данные портала показывают соотношение 50/50 квалицированных и начинающих специалистов в ИТ-области.

По нашим данным, в 2021 году от общего числа откликов на вакансии кандидаты без опыта работы занимали 61%, а в 2022 году — 69%, при этом количество откликов за восемь месяцев 2022 года больше количества откликов на вакансии за весь 2021 год почти на 10%.

Активные кандидаты в специализации "информационные технологии", не проживающие на территории Кубани, отмечают, что хотели бы переехать в Краснодарский край, в 331 резюме, а 1С разработчиков из них 1/3. И все же мы у себя в работе резкого притока приезжих кандидатов не отмечаем, это скорее единичные случаи.

В результате ухода иностранных компаний с российского рынка количество резюме высококвалифицированных специалистов также возросло. По данным hh.ru, к лету 2022 года вакансий на позиции junior стало меньше более чем на 65%. Часть нуждающихся в кадрах компаний закрыли вакантные позиции сильными специалистами. Несмотря на это, кадровый дефицит не исчез и необходимость в опытных кандидатах остается актуальной».

Читайте нас в Telegram