В России растет спрос на курсы по обучению IT-специалистов, пишут «Ведомости» со ссылкой на представителя МТС. Мобильный трафик сайтов и приложений, которые предлагают освоить новую профессию в этой сфере, с января по август вырос на 80% год к году, а количество пользователей таких площадок увеличилось на четверть. Похожие данные «Ведомостям» предоставили в «Мегафоне».
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Собеседники “Ъ FM” также заметили рост интереса к онлайн-курсам. Причем проявляют его и те, кто уже получил базовое образование в сфере IT, рассказал глава компании Mediasoft Сергей Полуэктов:
«Я связываю растущий спрос не только с тем, что у людей стало меньше работы, и они хотят найти стабильную отрасль, но еще и с тем, что наши коллеги-конкуренты посворачивали свои образовательные программы. Обычно у нас проходят курсы как раз те, кто учится в вузах, и это скорее дополнительное образование, которое бы позволило применить знания на практике.
Что касается профессий, люди хотят хоть куда-то, вопрос в том, на что хватает образования, сил, бэкграунда. Когда мы работаем со студентами, с молодыми специалистами, c теми, у кого не хватает знаний в программировании, то рекомендуем становиться тестировщиками. Для этого надо обладать какими-то базовыми знаниями компьютерной грамотности, быть внимательным и ответственным».
С начала года около 100 тыс. россиян создали новое резюме, чтобы искать работу в сфере IT. По данным аналитиков HeadHunter и онлайн-университета Skypro, часть из них переучилась, получив дополнительное образование. Насколько работодателям интересны такие сотрудники? Руководитель академии Globus Илья Померанцев говорит, что отличия между выпускниками вузов и слушателями онлайн-курсов есть, однако не такие разительные:
«На самом деле работодателю не настолько критично образование соискателя, ему важен опыт, знания. Понятное дело, что молодой специалист не имеет какого-либо опыта, поэтому в ходе собеседования мы выясняем, насколько хорошо он владеет инструментом.
Но нельзя сказать, что люди с вузовским образование более подкованные.
Да, в течение пяти лет у человека больше шансов выучиться в университете должным образом, чем на курсах. Но люди, которые достигли определенного уровня онлайн, нисколько не хуже, чем человек, который пришел из вуза. Поэтому мы в принципе и не разделяем специалистов.
У нас есть ребята, которых мы брали после онлайн-курсов, и они смогли эффективно работать в компании, но их на самом деле не так много. В основном люди, которые хотят развиваться в IT, более-менее со школы, с университета понимают и выбирают это направление. Опять же, если брать low-code или no-code-разработки, это новое направление. В основном компании, наоборот, нанимают людей с онлайн-образованием, потому что в вузах таких специалистов просто не готовят».
Сейчас компании в сфере IT больше заинтересованы в middle- и senior-специалистах — их не нужно дополнительно обучать в отличие от выпускников вузов или курсов, отметила основатель Atsearch Crowd Recruitment Елена Морозова: «Сейчас в целом рынок IT-вакансий сжался, и конкуренция повысилась. То есть вакансий стало примерно на четверть меньше, а число резюме при этом увеличилось.
В то же время компании экономят и хотят получить результат здесь и сейчас, а junior-специалисты требуют внутреннего коучинга, чтобы с ним поработал более опытный сотрудник. Соответственно, по факту получается, что junior, несмотря, может быть, на более низкую зарплату, все равно требует инвестиций, времени на обучение. Это выходит не так дешево».
Как подсчитал сервис SuperJob, к концу апреля число вакансий в IT-сфере снизилось почти на 60%, и до сих пор объем предложения о работе почти на четверть ниже, чем в прошлом году.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".