В четверг Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США приняла новые правила, ужесточающие требования к отчетности публичных компаний перед акционерами. Организации должны будут сообщать им больше информации о том, как вознаграждения топ-менеджерам соотносятся с финансовыми результатами компании.
Требование отчитываться перед акционерами по такому соотношению (pay versus performance) и проводить голосование акционеров по вознаграждению топ-менеджеров действует с 2010 года. Теперь компании должны сообщать более подробную информацию, например рассказывать о том, как рассчитываются бонусы за результаты работы, которые по факту составляют основную часть вознаграждения топ-менеджеров. «Принятое сегодня правило облегчает доступ акционеров к процессу принятий решений по вопросу компенсаций топ-менеджерам в публичных компаниях»,— отметил глава SEC Гэри Генслер.
В последнее время акционеры все чаще выражают недовольство размерами выплат руководству компаний. Как писала в мае The Wall Street Journal, в двух десятках американских компаний из S&P 500, включая JPMorgan Chase, Intel и Coca-Cola, многие акционеры в нынешнем году выступили против слишком высоких, по их мнению, выплат топ-менеджерам.