Как показал опрос Superjob, почти 40% респондентов не готовы терять часть заработка, если на собеседовании работодатель предложит зарплату ниже той, на которую они рассчитывали. По сравнению с 2015 годом число таких соискателей выросло на 7 процентных пунктов.
Среди тех, кто готов рассмотреть такой вариант, большинство указало в качестве верхней планки 5–10%. Лишь 2% готовы рассмотреть снижение ожидаемой зарплаты вплоть до 25%. Примечательно, что этот расклад практически не меняется в зависимости от того, есть у респондента работа или нет.