Аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети Finexpertiza с помощью данных Росстата подсчитала разницу в зарплатах мужчин и женщин по итогам 2021 года. Во всех регионах Черноземья, как выяснилось, женщины в среднем получают меньше, чем мужчины. Так, самый большой разрыв в показателях зафиксирован в Курской области, где отношение средней зарплаты женщины к средней зарплате мужчины составляет 64,9%. Чуть меньше разница между уровнями зарплат женщин и мужчин в Липецкой (71,3%) и Орловской (72,5%) областях. В Белгородской и Воронежской областях показатели составляют 73,1% и 73,8% соответственно, а самый маленький разрыв оказался в Тамбовской области — 77,5%.
В абсолютных значениях наибольшие зарплаты в Черноземье зафиксированы у мужчин и женщин в Белгородской области (45,2 тыс. руб. и 33 тыс. руб. соответственно). В Курской области средняя зарплата мужчин на втором месте по макрорегиону — 44,9 тыс. руб., однако у женщин (29,1 тыс. руб.) она ниже лишь в Тамбовской и Орловской областях. В Липецкой области средняя заработная плата на крупных и средних предприятиях с учетом вычета НДФЛ у мужчин составила 44,3 тыс. руб., у женщин — 31,6 руб. В Воронежской области показатели равнялись 42,7 тыс. руб. и 31,5 руб. соответственно, в Орловской — 36,5 тыс. руб. и 26,5 тыс. руб., в Тамбовской — 36,2 тыс. руб. и 28,1 тыс. руб.
Средние заработки женщин в целом по России, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2021 году составляли 42,8 тыс. руб. «на руки» с учетом всех премиальных, в то время как мужчины получали в полтора раза больше — 62,1 тыс. руб. FinExpertiza отмечает, что мужчины опережают женщин по уровню дохода во всех макроотраслях, однако в зависимости от специфики сферы может меняться степень неравенства. Наибольшая разница наблюдается в сферах спорта, культуры и развлечений (59,8%), в области информации и связи (64,4%), в науке и технической деятельности (68,3%). Наименьшая разница просматривается в сферах строительства (95,9%), обеспечения электроэнергией, газом и паром (85,3%), а также отраслью водоснабжения и обращения с отходами (85%).
Неравенство в зарплатах объясняется преобладанием мужчин в специальностях, которые связаны с сырьевым или крупным промышленным производством, в то время как большая часть женщин работает в сферах образования, здравоохранения и общепита. Также женщины связаны с семьей и детьми, из-за чего вынуждены брать перерывы в карьере. При этом чем выше уровень квалификации, тем больше гендерный разрыв в зарплате: женщина все равно будет получать меньше, чем мужчина, несмотря на равный уровень квалификации и такую же должность.
Читайте нас в Telegram 