Как говорит партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай, расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из способов прекращения трудовых отношений, который регулируется 77 статьей Трудового кодекса. «По соглашению сторон можно прекратить трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, причем таковой может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника»,— говорит она. По словам председателя коллегии адвокатов «Адамова и партнеры» Ирины Адамовой, долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон является юридически безопасным для работодателя, так как случаи его пересмотра были исключительной редкостью и даже в этих случаях суды обычно вставали на сторону работодателя. «Обычно судьи исходили из предположения о том, что при заключении такого договора стороны действительно достигли некоторого соглашения, в котором оговорены все условия увольнения работника с выплатами компенсации, и такое достигнутое соглашение является окончательным»,— отмечает она. «Работники могли выиграть суд только при вопиющих нарушениях их прав и неприкосновенности: в случае применения физического насилия или если коллектив шел в суд и массово доказывал подписание таких соглашений при приеме на работу с открытой датой»,— соглашается руководитель практики и трудового права BGP Litigation Анна Иванова.